【内容摘要】青年是国家的未来和民族的希望，新时代对做好思想政治工作提出新要求，本文分析国企青年员工思想特点和思想政治工作存在的问题，结合工作实践和思考研究，通过不断探索和创新工作方式方法，提出做好新时代国企青年员工思想政治工作的对策与建议。

【关键词】新时代；青年员工；思想政治

习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途,民族就有希望。在国有企业中，青年员工已经成为企业发展的生力军，青年员工的综合素质直接影响到国有企业未来的综合实力，也会在一定程度上影响国有企业的发展方向。因此，在新时代背景下培养一支政治坚定、作风优良、能力突出、品格过硬的优秀青年人才队伍，是企业健康发展、国家振兴、民族复兴的基础，而做好他们的思想政治工作，更是基础中的基础。

一、新时代青年员工思想政治工作存在的问题

中国发展进入新时代，世界也正在发生深刻变化。随着互联网行业高速发展，全球各种价值观得以快速传播、渗透，必然给国企青年员工的思想带来重要影响。从国际形势上来看，国际政治经济复杂多变，国外敌对势力所谓“民主政治”“自由主义”“享乐主义”“拜金主义”等负能量不断渗透；从国内形势上来看，全面深化改革进入新起点，国企改制改革不断深化，矛盾易发多发，各类诉求交织出现；从价值观传播环境来看，庞杂的网络信息依托微信、微博、视频网站等新媒体爆炸式传播，冲击国企青年员工思想。

二、青年员工思想特点分析

近年来，我们通过采用理论分析、问卷调查和走访座谈等多维研究方法，加强青年员工思想态度、职业发展与队伍发展进行研究，分析青年的思想认知特点。

（一）对党和国家层面

青年员工对党和国家的热爱程度、忠诚度很高，高度关注国家大事和大政方针，向往社会公平正义，对社会公益事业有较大热情。部分青年员工对国家和社会有着彷徨、怀疑、漠视、叛逆等复杂心态，表现为理想信念和信仰弱化缺失，政治意识淡薄，政治品质素养欠缺。

（二）对企业和团队层面

青年员工对企业具有很高的归属感和认同感，高度关注企业战略、发展任务，迫切希望所在部门、团队加大激励和培训力度，追求薪酬待遇和人文关怀。部分青年员工对企业的忠诚度不够、集体意识较差。

（三）对自我追求层面

当前青年员工素质较高，思维活跃，追求自我，富有创新精神，求知欲和竞争意识强，对自我价值实现和激励需求迫切，尤其看重尊重信任和平等沟通。部分青年员工沟通交流方式欠缺，责任感和组织纪律不强，恒心毅力、抗压能力差。

三、加强青年员工思想政治工作的对策和建议

做好青年员工的思想政治工作，必须紧跟新时代步伐，不断探索创新，总结经验做法，改进思路措施，下面结合工作实践和思考研究，提出做好新时代国企青年员工思想政治工作的对策与建议。

（一）明确工作目标

按照中央对宣传思想工作的部署要求，结合国有企业的发展使命愿景，我们认为做好青年员工的思想政治工作目标，就是保持和增强政治性、先进性、群众性，把青年员工培养成走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。

（二）构建工作体系

青年员工作为企业重要群体，不能简单把青年员工工作和共青团工作混为一谈。青年员工思想政治工作是一项长期全面系统工程，党委发挥主体责任，保障思想政治工作方向正确，职能部门各司其职，加强典型宣传、廉洁教育、人才培养、创新创值等工作，基层党组织（部门）密切协作配合，倾听心声、明确诉求，梳理解决问题，构建齐抓共管、有效协同、共同推进的青年员工思想政治工作体系。

（三）强化政治引领

强化政治引领是做好青年员工思想政治工作的根本要求，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导青年员工形成正确的世界观、人生观和价值观，在思想和行动上始终与党中央、时代发展、企业战略要求保持高度一致。

一是明确政治引领核心内容。从党和国家的理论方针政策、社会主义核心价值观、企业发展战略三个层面开展思想教育、实践活动和新闻宣传工作，深化理论武装、加强舆论引导，使广大青年员工及时全面了解和把握从中央到基层的任务要求，融会贯通之间联系。

二是教育引导形式多样。通过“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动思想教育经常化；运用“青年故事会”“青年座谈会”等做法，主动走入青年，进行零距离互动；通过微信、微博、在线视频、企业内网等新媒体平台广泛联络，进行典型宣传、学习交流；举办经典诵读、趣味运动会、志愿服务等青年喜闻乐见的活动，将思想教育内容自然融入，在轻松愉快的氛围中教育和熏陶。

三是联合外部优质资源。加强企业与上级单位、高校、党校、专业培训机构等建立广泛的联系，邀请专家、学者到企业交流和授课，加强对青年员工思想政治工作专业教育，进一步增强爱国主义情怀，坚定理想信念。

（四）实现自我价值

实现青年员工的价值，就是要提升他们的爱岗敬业、创新拼搏、担当进取、团结合作、公正友爱等品格素质，培养和提高其业务知识、技术能力和工作方法，促进他们健康、全面、快速成长，使他们成为推动企业蓬勃发展的中流砥柱，推动社会和谐发展的精英力量。

一是分类引导，因材施教。不同学历、岗位的青年员工价值取向有差异，对工作技能、业务知识的需求也不同，要分类引导，因材施教，进行差异化培训和培养，加大培训力度和对外交流强度，不能“一刀切”。

二是完善薪酬体系。完善人才考核评价机制，建立市场化薪酬制度，对重大投资项目、研发创新等重大突破进行专项奖励，探索推行股权激励、科技入股、团队参股、专利奖励等中长期激励机制，进一步提升绩效文化，构建企业发展、员工成长与价值分享的长效机制。

三是建立畅通的职业发展通道。以培才、引才、成才精准打造人才链，加大重要岗位公开竞聘和轮岗力度，培养懂市场、会经营、善管理、战略执行力强的企业家队伍和后备人才梯队，建设知识型、技能型、创新型员工队伍，激发青年员工的上进心和创造力。

四是做好先进典型教育。选树先进典型，弘扬劳模精神和工匠精神，对获得成果奖励、取得重大业绩，在科技创新、管理提升、质量安全等方面取得突出成效的集体或个人给予表彰奖励，通过微信、内网、宣传栏等平台进行广泛持久宣传，用身边的榜样去影响和带动青年员工，提高爱岗敬业，拼搏担当的精神。

（五）全面关爱关心

加强青年员工的思想政治工作，要密切联系、关心关爱，倾听建议和诉求，提供帮助和支持，解决问题和矛盾，使青年员工与企业心连心、共发展。

一是完善问题沟通渠道。要建立畅通的问题反馈渠道，及时准确把握思想脉搏，及时回应和解决思想关切。通过发放征求意见表、召开座谈会、调研走访、个别访谈等方式，通过OA系统、网络意见箱、微信等新媒体平台，随时听取和收集反馈的意见和建议，搭建企业与青年员工无障碍沟通的桥梁。

二是建立问题反馈整改机制。将反馈意见和诉求分门别类，对不好的思想发展势头，及时指出和作必要的引导；对好的建议，多加肯定和褒扬并想方设法去落实整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、青年员工不认可不罢休。

三是切实服务工作生活。要真情关心、关爱青年，做青年工作的热心人，积极开展共青团“号手队”争创活动，增强责任感和团队协作意识；开展丰富多彩的文体活动，充分展示青年员工风采；定期组织健康体检，经常性开展婚恋交友、优惠团购、亲子交流等活动，解决面临的现实问题，营造良好的工作环境。

习近平总书记指出，思想政治建设不可能毕其功于一役。青年员工思想政治工作涉及面宽、心理因素复杂难测，成效难以突出体现，在新时代做好青年员工思想政治工作及其重要，是一项艰巨复杂的系统工程。在实现中华民族伟大复兴的中国梦进程中，在国有企业改革发展、转型升级的征程中，青年员工肩负着越来越重的责任和使命，要明确目标、构建体系、政治引领、实现价值、密切联系，不断研究和解决青年员工思想政治工作的新动向、新问题，以战略系统思维持之以恒地做好青年员工思想政治工作，促进成才成长，为建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴作出更大的贡献。

【参考文献】

[1]吴昊.新时期国有企业青年职工思想政治工作研究[D].东北石油大学，2015.

（作者：广州岭南国际企业集团有限公司 周文聪）

(编辑： 廖如媚广州网)