［内容摘要］本文阐述了企业文化情怀对树立文化自信的意义、打造企业文化情怀的原则，并结合笔者所在单位广百集团工作实践，从价值引领、组织建设、典型选树、社会责任和文化活动五个方面探索了以企业文化情怀提升文化自信的路径。

［关键词］企业文化 文化自信 情怀

党的十八大以来，习近平总书记围绕“文化自信”作出一系列重要论述，强调坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信；文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信；文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。具体到企业而言，文化自信，更直观地体现在员工的企业文化情怀上。塑造良好的企业文化情怀，有助于更好地传承企业文化精髓，打造企业文化自信，指引企业员工激励前行。本文将结合笔者所在单位广州百货企业集团有限公司（以下简称“广百集团”）工作实践，对以企业文化情怀力量提升文化自觉和文化自信的途径作探索。

一、企业文化情怀对树立文化自信的意义

（一）企业文化情怀的内涵

企业文化情怀是指企业基于自身使命、社会价值和意义，对国家、社会、客户所具有的情感、态度、胸怀和志向，是企业人格化的产物。文化情怀是企业文化的重要组成部分，体现了企业的核心价值取向，有助于凸显企业文化的个性和特色，展示企业精神，增强文化自信和影响力，提升企业文化建设的境界和高度。其对内能凝聚和激励员工，不断激发员工的积极性、主动性和创造性，提升企业发展活力；对外能树立良好的企业和品牌形象，提高市场对企业的认知度和满意度，提升企业竞争力。

（二）企业文化情怀的特点

企业文化情怀在塑造的过程中有三个特点：一是突出人本理念，以情怀教育人、凝聚人、服务人，从而最大限度挖掘人的潜能，形成员工奉献企业，企业回报社会的良性循环；二是突出个性特点，根据企业自身实际、价值取向及核心理念，把文化情怀定位于增强企业核心竞争力上来；三是突出核心价值观的引导，提取核心价值观的精神实质，使其成为打造文化情怀的现实力量。

（三）企业文化情怀与文化自信的关系

由企业文化情怀的内涵与特点可见，塑造企业文化情怀与实现企业的文化自信息息相关。一方面，文化自信能通过企业文化情怀转换动能建成，是企业文化情怀释放文化功力、实现价值理念与追求的精神目标；另一方面，企业文化情怀塑造的由内至外原则、伦理导向原则和求真务实原则决定了企业文化情怀必须与核心价值观相一致，与文化自信提倡的智慧、胆识、宏大格局、宽广胸怀、长远眼光、开放心态等相一致，这体现了企业文化情怀是实现文化自信的重要载体。

二、在国有企业打造企业文化情怀的基本原则

（一）坚持政治引领

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，培育和践行社会主义核心价值观，贯彻落实中央关于深化国资国企改革和加强国有企业党的建设部署要求，加强党对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，以政治文化引领企业文化建设。

（二）坚持以人为本

牢固树立人本管理思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，依靠职工群众办企业，激发全员创造活力。坚持以文化人，提高职工素质，加强人文关怀，促进人的全面发展，推动改革发展成果共建共享。

（三）坚持传承创新

传承弘扬优秀中华传统文化、革命文化和社会主义先进文化，厚植国有企业优良文化基因，不断推动中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展；坚持以改革创新精神推进企业文化建设，深入推进理念创新、制度创新、机制创新和管理创新，开拓企业文化建设新领域新局面。

（四）坚持融入发展

发挥文化引领作用，突出价值创造，聚焦质量效益，融入中心工作，提高企业文化建设工作质量与企业改革发展成果的关联度，提高企业产品与服务的文化含量和品牌价值，确保企业文化进管理、入人心、促发展、见成效。

三、以打造企业文化情怀坚定文化自信的实践思考

在发展的新时代，国有企业文化建设要坚定走中国特色社会主义文化发展道路，以正确价值引领的企业文化情怀树立中国特色社会主义文化自信，抓好价值引领、宣传引导、平台搭建、组织管理等工作，不断提升新时代国有企业文化建设的内涵与实效，形成推动企业健康可持续发展的强大动力。结合笔者所在单位广百集团工作实践，作探索思考如下：

（一）筑牢精神高地，把好价值引领主基调

打造良好企业文化情怀，要坚持以社会主义核心价值观为引领，着力在结合企业中心任务、贯穿各项规章制度、融入管理各个环节上下功夫，把培育和践行社会主义核心价值观落实到企业文化建设全过程，内化为坚定信念和坚定情怀，外化为自觉行动。在文化理念体系建设方面，广百集团近年出台《广百集团企业文化发展战略规划（2017－2022）》，提出“实干统领广百文化，广百传承商都精神”的中心任务，并编印新的《企业文化手册》，大力倡导弘扬“实干”精神。在理想信念教育方面，广百集团积极加强爱国主义教育，大力弘扬企业家精神、大国工匠精神和劳模精神，以各层级会议为形式常态化开展职业道德教育，通过传统宣传平台与新媒体宣传载体相结合，分层次抓好教育引导，进一步提高全员思想觉悟、道德水准和文明素养。

（二）夯实管理基础，抓牢组织建设总关口

企业文化情怀需以扎实的组织保障为前提。广百集团将企业的党政主要领导作为企业文化第一责任人，把企业文化建设列入企业党组织议事日程，与企业生产经营管理和党建思想政治工作同规划、同部署、同检查、同考核。健全完善企业文化组织提下，完善文化建设、文化管理、文化落地等相关规章制度，优化考核激励等方式，落实企业文化建设专项资金，将其纳入年度经费预算管理，做到靠机制推动、依制度规范、按流程推进。大力推进创新文化、诚信文化、安全文化、廉洁文化、法治文化、质量文化等专项文化建设，促进企业文化有机融入业务工作，将专项文化的价值理念转化为管理措施和制度要求，赋予文化新内涵，全面推动企业管理提升。

（三）加强典型选树，凝聚干事创业正能量

宣传文化阵地是企业传递好声音、传播正能量的重要载体，要着力发挥好企业文化铸魂、育人、塑形的重要功能，从发挥典型示范引领作用方面打造企业文化情怀。以广百集团为例，充分发挥企业内部报刊、电视台等传统媒体和“两微一端”新媒体的作用，大力传播导向鲜明、内容丰富、独具特色的文化作品，推进企业文化入脑入心，认知认同。以“先进部室”、“广百标兵”、“两优一先”等评选活动为平台，大力选树集体和个人先进典型，培育企业“明星”，树立学习榜样，并通过内刊《广百人报》、官方微信等平台加大宣传力度，推动全员传颂与效仿，形成以点带面、辐射全员的联动效应。开展“讲好广百故事、传播好广百声音”广百标兵巡讲活动，让先进典型走近职工身边，树立“看得见、学得到”的榜样典型，增强文化传播感染力与渗透力。编印企业文化故事集，将文化理念与企业精神进行故事化表达，将先进人物事迹具象化、有形化、生活化、大众化，形成鲜活的学习案例，进一步扩大宣传影响力。

（四）履行社会责任，展示担当新形象

在推进企业自身发展的同时，积极履行企业社会责任，是企业文化情怀的外化体现。广百集团坚持履行企业社会责任的高度自觉，建立具有广百特色的社会责任模式，提出“顾客权益、员工权益、商品质量、环境保护、安全生产、伙伴权益、社会公益”等七大责任领域。积极开展精准扶贫工作，支持地方教育、文化、卫生等公共福利事业；广泛开展各类志愿服务活动，创建“社会责任周”、“社会责任日”活动品牌，切实培育文明风尚；积极主动参与抗震救灾活动，以高度的国企责任感走在抢险前列，发挥保物资供应等方面的有效作用；勇于担当生态文明责任，大力实施节能环保、绿色环保，推进资源全面节约，促进企业发展与社会、环境的协调统一。广百集团2011年连续7年发布《广百集团社会责任年度报告》，其中《2016年责任报告》、《2017年责任报告》连续两年获评最高五星级卓越评级，开创全国商贸流通业地方国企先河。

（五）丰富文化活动，增强干部员工幸福感

立足文化惠民，让干部员工感受到实实在在的收获感与幸福感，是增强员工归属感、打造企业文化情怀的重要路径。广百集团全力推进“幸福广百”工程，组织开展各项专项活动，全方位提升员工幸福感。组织策划文艺汇演、文化课堂、文化论坛等文化活动，广泛开展丰富多样、员工喜闻乐见的群体性文化体育赛事，成立“四个一”俱乐部（篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌俱乐部），组建各类运动、瑜伽健身、摄影、书画等兴趣小组，组织好文化下基层、送温暖活动，丰富职工业余文化生活。加强群众性文艺队伍建设，充分调动文艺爱好者、志愿者的积极性，进一步激发基层文艺骨干的创造活力，推进企业文化落地生根。成立“员工关爱基金”，进一步提高完善企业对员工的关爱保障能力；组织交流分享会和心理疏导座谈，畅通员工意见表达渠道。

参考文献：

1. 孙海蓝.企业文化建设与文化自信.企业文明.2018(08)

2. 薛汉根.增强文化自觉与自信 深入推进企业文化建设.上海企业. 2016(10) 

3. 贺金云.浅析企业文化示范点创建.当代电力文化. 2019(06)

广州百货企业集团有限公司 曾艳

(编辑： 刘卓莹)