今年5月，人力资源和社会保障部发布公告，新增养老服务师职业。在老龄化时代，这个职业需求巨大。（7月1日《中国青年报》）
新需求催生新职业。国家统计局发布数据显示，我国60岁及以上老年人口数量已达31031万人，且年增量超1000万人。与此同时，多样化、差异化、个性化的养老服务需求也在日益增长。如何让老年人老有所养、安享晚年，是一个亟待解答的问题。
可现实中，许多家庭一开始面临养老问题时，往往手足无措、无从下手。前者常见于许多家属对养老和医护工作缺乏概念和经验，尤其是当老人离院居家休养时，难以给予全面、科学的照料。后者则是一些家属不熟悉当前的养老模式与适用场景，导致在选择养老机构、服务种类时走了不少弯路。
此时，一个能解决以上痛点的职业——养老服务师应运而生。
早在养老服务师被官方盖章认定之前，就已有不少机构或社区配备养老评估、护理人员并组成团队，照顾老人生活起居之余，还提供能力评估及健康指导。他们或许可看作养老服务师的前身。与其相比，身兼数职的养老服务师更像是养老领域的“全才”——既要具备居家、社区和养老机构的全场景服务经验，又要掌握评估、方案制订、服务指导等全流程工作能力，还需精通失能长期照护、日常生活护理、心理辅导等全种类服务技能。这一全方位服务体系，不仅有效破解传统养老“非医即护”的割裂困境，而且化解了家庭照护“不会护、不敢护”的焦虑，更精确契合偏好居家养老老年群体的现实需求。
当前，我国90%左右的老年人都在居家养老。在庞大的需求面前，养老服务师势将成为养老服务体系的重要支撑，前景可期。当然，要将前景变为实景，还有几道关要过。
行业关。虽然养老服务师已成为新职业，但该行业的生态尚未成熟。多数从业者认为，养老服务师独立执业的可能性不大，主要将与机构或社区绑定。这说明，如何根据新情况制定对应的行业规范与兜底保障，是未来相关政策应重点考虑的方向。
门槛关。“全而专”的养老服务师固然美好，但也意味着做起来“复且难”。曾有相关从业者表示，官方发布了养老服务师的七条核心工作内容，能做好其中任何一条已非易事。对此，需及时出台相应认证细则，构建科学系统的职业技能认证体系，辅以标准化培训和考核机制，保障从业人员的专业素养与服务质量。此外，建立完善相应的薪酬体系，让好职业有好待遇，更能吸引年轻力量加入。
宣传关。尽管需求确实存在，但多数老年人尚未形成主动聘请养老服务师进行专业评估与规划的意识。如何有效宣传和推广，帮助老年群体建立相关认知，也是未来需要着力推进的方向。比如通过社区体验馆模拟适老化场景、短视频呈现“服务师化解照护危机”的真实案例，使隐性刚需显性化。
养老服务师为养老服务搭把手，这种助力不仅在于生存的保障，更在于让每一个生命在最后阶段依然被看见、被尊重、被温柔以待。
(编辑： 广州网 龙煜)
