《企业经理角色转换中的激励制度研究——兼论国有企业“官员型经理”向企业家型经理的转变》

    王珺著，广东人民出版社2002年7月出版，23万字。该书将中国目前的经理分为官员型经理与企业家型经理，认为企业家型经理能动性的发挥，必须依赖一个有效的激励制度，从而提出激励制度的类型选择与合约关系期限之间具有相关性的理论假设。并认为转轨时期对经理的激励应由以晋升为主转到以收益为主，从而提出转换的路径与基本顺序，以及配套性制度的安排。该书获2005年“广东省哲学社会科学优秀成果奖”著作类一等奖。