概况

    2005年，广州市有中国共产党基层组织2.1万个，党员43.68万人，比上年增长3.56%，其中女党员占31.31 %，少数民族党员占0.71 %。在发展的新党员中，高中以上学历的占92.63%，35岁以下青年占80.99%。全市机关党政人员 5.5 万人，其中女干部占24.17%，少数民族干部占1.06%。大学本科以上学历的党政人员比上年提高6.68个百分点。是年，全市各级党委及其组织部门围绕全面建设小康社会的目标和现代化大都市建设的大局，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，全面推进组织工作。

    加强各级领导班子建设。市委组织部集中力量对12个区、县级市和40个市政府工作部门、25个事业单位和市属高校的领导班子进行届中考核，共考核领导班子成员551名。做好部分单位尤其是新组建单位领导班子的调整配备工作，把一批德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。各级党委重视按照《干部任用条例》做好干部选拔任用工作，领导班子和领导干部的思想政治建设得到加强。

    深化干部人事制度改革。贯彻落实中央颁布的“5+1”文件，坚持和完善公开选拔、竞争上岗、差额考察、任前公示、常委会票决、交流轮岗和试用期等制度。对区、县级市和市直机关党政正职拟任(推荐)人选实行市委常委会票决制。探索改进对党政领导干部、市管企业领导人员的考核办法，在对区、县级市和市直单位领导班子和领导干部进行届中考核工作时采用定性与定量相结合的考核方法，取得较好成效。

    推进干部教育培训工作和人才工作。以党校(行政学院)为主阵地，加强与国内外名校合作，整合培训资源，加大经费投入，改善培训模式，进一步推进干部“大教育、大培训”工作。在选送领导干部参加中央和省直部门举办的各类培训班的同时，在市委党校分别举办局、处级领导干部进修班、研讨班和1年制青年干部班，共培训干部378人。会同人事部门举办《公务员法》轮训班，完成《公务员法》的培训和考核任务。落实党管人才原则，健全人才工作机构，会同有关部门制订“十一五”人才发展规划，完善人才引进、培养、使用的政策和措施，加大高层次人才队伍建设工作力度，对市管优秀专家队伍进行调整补充，人才工作取得新进展。