改革干部制度

　　围绕建立促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出的用人机制，1999年，广州市推进干部选拔任用方式的改革。花都市采取推荐与考试考核相结合的方法公开选拔领导干部；海珠区、白云区、越秀区等单位大力推行党政机关竞争上岗；广州市委组织部在黄埔区南岗镇开展领导干部任前公示试点工作；荔湾区、东山区制定实行领导干部公示制试行办法。同时，积极探索解决干部能上能下的途径和办法。东山区等一些单位实行领导干部试用期制度和任期制度；白云区、增城市进一步完善调整不胜任现职领导干部制度，认真做好不胜任现职领导干部调整工作。加大干部交流轮岗工作力度，年内，市委交流区、县级市纪检书记、组织部长、公安局长、检察院院长、法院院长共64人；各区、县级市交流街、镇领导班子成员109人。

(欧阳月娥)