广东省中医院走出管理新路子

　　广东省中医院在市场竞争中求生存和发展，向管理要效益，打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制，进行人事制度和奖金制度改革，在实践中总结出市场导向式的“双线六制”的管理模式。“双线”是指医院内部管理机制和以病人为中心的医院文化建设这两条线。“六制”是指需求决策机制、绩效激励机制、竞争淘汰机制、量化监控机制、特色形成机制和奖金运作机制。实践证明，这一管理模式行之有效，使医院形成了学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势，成为全国首批三级甲等中医院和全国首批示范中医医院，1999年被卫生部评为“全国百佳医院”，被中央文明委评为“全国精神文明创建先进单位”。

(黄慧玲　黄少英　魏东海)