劳动用工制度的改革

    1、改革劳动用工制度，推行劳动合同制。根据“劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业与自谋职业相结合”的方针，改革过去“统包统配”的就业制度，向各行业、各部门、各企业输送就业人员。1979年以来，共安置了50多万待业人员，其中全民所有制30万人，集体21万多人，个体3万多人。全民所有制单位新招收的职工，已基本上实行了合同工制。2、试行自费改革工资制度。先在扩权企业和自有资金充裕的企业试行5种改革：一是企业内考核浮动升级，每年升级面10～30%，已在南方大厦百货商店等10多个扩权企业推行；二是企业内考核浮动定级，在房管、轻工、纺织等行业推行；三是企业内考核浮动职务(岗位)技术津贴，在二商、水产等行业推行，补贴水平为每月5～25元；四是浮动工资标准，橡胶、轻工、纺织等企业在自有资金中浮升了工资标准1～5元，改变了偏低情况；五是试行工资总额包干、超额计件工资。上述5种办法的工资是浮动的，不带出本企业。3、部分企业试行工资含量包干。4、改革劳动保险制度，变“企业保险”为社会保险。从1983 年9月开始，主要在两个方面进行改革：一是集体企业职工退休费，采用统筹调剂办法，实行社会保险。在一定范围内，利用自身的经济力量，实行“以丰补歉”，互济互助，统筹调剂。到目前为止，已有985个单位，4万多人实行了退休费统筹；二是对合同制工人，实行“双保险”制度，即工作期间的保险福利待遇与固定工相同，由用工单位提供保险费用；非工作期间的社会劳动保险，由市保险公司负责。其资金来源：(1)合同制工人在工作期间，用工单位按合同制工人月工资总额15～17%缴纳；(2)合同制工人在工作期间按本人月工资2%缴纳。