劳动关系

    2006年，广州市开展构建和谐劳动关系大型调研活动。第四季度开展“和谐劳动关系‘金秋行动’执法大检查”，有效降低年底和春节前欠薪投诉和劳动争议高峰季节的案件数量。进一步完善劳动关系自主协调机制。发挥劳动关系三方协商制度优势，逐步把外商协会、台商协会、私企协会等吸纳到三方协商机制，提高协商结果的执行力。全市建立企业、行业和区域性各级各类劳动争议调解机构11439个，调解队伍27783人，促进矛盾内部消化。全市有33528户企业签订集体合同，涉及职工102.7万人。

    加强劳动关系协调。大力推广荔湾、白云、天河、番禺区经验，将协调劳动关系工作向街(镇)、村(居)、社区延伸，成立基层协调劳动关系三方组织，把协调劳动关系、处理劳动争议的主战场下沉到基层第一线。在天河、白云、番禺三个区试点基础上，是年12月，广州市组建一支近700人的劳动保障监察协管员队伍，并在街、镇成立劳动保障监察中队。全市劳动保障监察协管员队伍的建立，弥补了所在区劳动保障监察专职力量的不足，发挥了基层一线劳动保障监察维权维稳作用，加强了基层用人单位的劳动管理，将劳资纠纷化解在萌芽状态，成为构建和谐社会、和谐劳动关系的生力军。

    处理好劳动争议案件。是年，广州市劳动争议仲裁机构共处理劳动争议案件32746宗。其中，案外调解10295宗；立案处理22451宗，涉案经济标的29403万元，结案率92%。为处理好群体性劳动争议案件，广州市确立“快立、快调、快审、快结”的劳动争议案件快速处理方式。是年，全市劳动争议仲裁机构共受理30人以上的集体案件116宗，均得到妥善处理。