在广百集团解放思想学习讨论活动进入第二阶段，讨论调研工作进一步落实推进后，广百集团企业文化建设工作率先解放思想，开展讨论调研工作，3月7日，集团关治强副总经理主持召开了2008年企业文化建设工作座谈会，会上30多名与会人员大胆解放思想，积极踊跃发言，对当前广百集团企业文化建设工作中面临的新形势、新问题进行了深入浅出地分析讨论，对如何进一步解放思想，创新和完善机制建设，加强内部融合和文化提炼，提高企业文化建设水平等重点问题畅所欲言，各抒己见。会上，关治强副总对下一阶段如何进一步解放思想，改革创新，推动集团公司企业文化建设新一轮的大发展，提出了六点“新”要求：一是企业文化建设要有新内容，要围绕思想大解放，推动新一轮大发展再做文章；二是企业文化建设要有新载体，要采取企业文化周或企业文化月等形式，将各单位企业文化建设的好形式集中反映出来；三是企业文化建设要有新形象，要培育企业文化内有凝聚力，外有吸引力的良好形象，发挥激励、团结员工的作用；四是企业文化建设要有新活动形式和特色，要拓宽视野，借鉴先进的经验，以开放创新的理念提升企业文化建设水平；五是企业文化建设要有新效果，在使企业文化建设体现在制度上，反映在战略中，落实在团队建设上，在宣传先进人和新的精神面貌上有突破；六是企业文化建设要有新手段，要运用现代科技手段、传播方式，利用网络信息技术，宣传企业文化。
    六点新要求的提出不仅明确了广百集团企业文化建设工作今后的发挥方向和奋斗目标，更充分展现了广百集团在深化落实开展解放思想学习讨论活动的调研成果，体现了集团思想大解放、企业大发展的精神实质。

(编辑： Alps )