古人云：得民心者得天下　我相信这个道理不仅适应统治一个国家更适合管理企业！历朝历代得民心者方能得天下，此朝灭亡下代继续，其关键也是在说民心在统一国家发挥的作用。自秦末农民起义发展到现在的员工罢工等现象都在说明这个问题。

    现在的企业随着改革开放政策以及各种优惠政策的实施日益壮大，而中国的企业在世界500强公司出现的名字也越来越多了。这些企业为什么能做到世界500强？这个问题值得我们去思考回味。记得曾经有一位人说过：没有满意的员工就没有满意的顾客。仔细想想看问题的关键所在处还是在说“民心”的分量，在企业的发展中起到的作用。

    以前有一位老将军带兵出征，因为装备远远落后于敌人而每次都被击退，但是他每次在作战回来都会去兵营里看望受伤的士兵，并安慰他们。“兄弟们，失败才是成功之母！今天我们打输了而明天就是我们胜利的一天，你们已经尽了自己最大的能力，我自心里感谢你们佩服你们。我们养好伤明天继续与敌人战斗！”士兵们刚开始以为将军会责怪于他们，没想到不仅没有反而来感谢他们。士兵们终于明白了老将军的意思。后来经过了多次与敌人的周旋终于凯旋而归。

    年关将近，大部分企业为了完成生产的计划和任务而加班加点有的企业甚至每天都加班到深夜，试问一下每天这样加班员工们的心里的怎么想的？我是一个在生产流水线上作业的人员，每次因为某个工序出现问题都要全部停线，而每次一停线班长就跑来大吼大叫，时常对人凶巴巴的。设备陈旧或者新人不熟悉流程而致使停线，为什么不过帮忙看看，为什么说话不和气点呢？难道威信的吼出来的吗？不是！我想每个员工都不想因为自己的原因而影响整个生产线。生产压力大加上很多人都有回家的欲望，你再对人这样子，有人会积极主动去工作吗？没有，人是有尊严的，有的压力永远也不会变成动力。

    多希望在下班的时候能听见有领导说一句辛苦了，哪怕有没有完成生产任务，上班的时候也没有听见一句说加油努力，只有两个字“产量”，而产量往往在这个时候不能提上去。一些要辞工回家过年而得不到批准的员工带着消极的工作态度在行尸走肉加上某些人在骂天骂地的，产量能提上去吗？

    为什么不去安慰一下员工，为什么有些员工带病工作还是听不到一句安慰的话，为什么为了产量而抛弃了“民心”？

    每个人都有一颗感恩的心，我想做领导的多说几句好话做几件让人甘心为企业服务的事还怕没人积极主动去工作，产量还怕提不上去。

     暖人心才能提效益，得民心者方可得天下。