党的十七大是我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议，胡锦涛总书记在会上作的报告，以及会议提出的各项大政方针和决策部署，对夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面具有重大的战略意义。国有粮食企业作为全面建设小康社会的重要保障力量，在全面建设小康社会的历史进程中，肩负着为人民提供粮食供应的神圣使命。如何以十七大精神为指导，加强思想政治教育工作是当前国有粮食企业思想政治教育工作的重中之中。近年来，我司党委把创新企业思想政治工作作为构建和谐企业的一项重要内容，坚持以“以人为本和科学发展”为主线，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，摸索出了一套行之有效的新思路、新办法，在构建和谐企业中发挥了不可替代的作用。
　　

　　一、始终贯彻“全方位融入渗透”的工作理念，为构建和谐企业创造有利条件

　　企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。近年来，我司党委优化配置思想政治工作资源，从机制上构建思想政治工作体系，并把思想政治工作理念提炼为“全方位融入渗透”，即在职责上实行“一岗双责”、“互融共管”，党务工作和行政干部共同对生产经营工作和思想政治工作负责。坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，发挥好思想政治工作的导向、激励和疏导作用。在个人追求和企业发展目标上实行“兼容”，就是引导职工将个人追求融入到企业发展目标之中，将职工个人目标、个人利益同公司的发展目标结合为一体，把职工的上进心升华为事业心，不断增强企业发展靠职工、职工生存靠企业的整体意识。在开展工作和活动上，实行“全融”：一方面在企业的改革发展、生产经营管理等各项工作中，坚持思想领先、教育先行；另一方面开展思想政治工作坚持以企业改革发展和生产经营为中心，以凝聚人心，化解矛盾，鼓舞干劲，营造氛围，提高职工素质为基本出发点，全面提升思想政治工作水平，构建多元、交叉、互补、立体的思想政治工作新格局。公司还按照以人为本的科学发展观经营企业，正确处理党群与干部关系的融洽，坚持依靠职工群众这个根基，关心他们的利益，维护他们的权益，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，在与职工群众和谐中推动企业的发展。与此同时，公司党委在思想政治工作中还重点处理好“四个关系”，即正确处理好企业与社会的关系、企业发展与员工发展的关系、企业内部各类群体之间的利益关系、企业发展与自然环境的关系,从而使各方面的关系相互融合，协调发展，为构建和谐企业提供了十分必要的条件。
　　

　　二、实现企业思想政治工作的“三大转变”，为构建和谐企业提供原动力

　　胡锦涛总书记在“十七大”报告中，强调指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”为当前和今后一个时期做好企业思想政治工作指明了方向和提出了新的要求。传统的思想政治工作方式方法是在革命年代和计划经济体制下形成的，曾经发挥过巨大作用。但随着改革的不断深化和市场经济的发展，企业职工思想政治工作主体思想意识的多元化，思想政治工作的方式方法也应进一步改进和创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业兴衰存亡的丰富源泉。在开展思想政治工作中，我司党委始终把创新放在非常重要的地位，坚持“以人为本”，坚持以科学发展观为统领，以创建学习型组织为载体，使企业的思想政治工作在创新中不断升华和发展，为构建和谐企业提供动力，为圆满完成以企业发展为中心的各项工作任务提供强有力的思想和政治保证。

　　1、实现由“经验型”向“创新型”的转变。我司党委在多年的实践中深刻地认识到，市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。因此，靠以往的经验往往无法解决这些新情况、新问题。为了不断适应市场经济不断变化发展的形势，公司党委狠抓思想政治工作全方位的创新，要求每个事业部的领导班子、公司本部各部室领导及生产一线的人员针对企业生产经营的难点、重点问题，提出自己创新的解决办法和工作思路。从2004年来，共有4篇论文参加粮食集团的论文研讨和交流。一些创新性的经验和作法已在公司内部推广和应用，有力地推动了企业思想政治工作的创新和发展。
　　

　　2、实现由“单一型”向“综合型”的转变。加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业三个文明建设的共同任务。思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是政工干部的专利，是企业所有管理者的共同任务。本着这样的认识，公司党委提出，不管是党务干部还是行政干部，不管是领导干部还是一般干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。同时公司党委还要求企业领导向“综合型”转变，肩负两种责任：既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作。公司党委坚持把党建工作与行政工作协调运行，将企业党建工作与企业改革和发展的任务同步规划、同步实施、同步考核和奖惩。对党组织和行政领导进行年终考核时，考核党组织的实绩，不仅看党建工作的情况，而且要看经济工作的情况；考核企业行政领导的实绩，既要看经济工作的情况，也要看党建工作的情况，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，协调发展。
　　

　　3、实现由“政工型”向“经营型”的转变。企业生产经营形势是不断变化的，这就要求从企业生存和发展的战略高度把思想政治工作纳人经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的优势和作用。同时，思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。在企业思想政治工作实践中，公司党委以建立思想政治工作“一岗双责”大政工体系为支撑，坚持经营管理者抓生产经营管理从开展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作从推动生产经营管理工作人手，把思想政治工作与生产经营管理工作有机融合，并贯穿于实现企业每一年度的生产经营管理目标任务过程的始终。
　　

　　三、抓住思想政治工作在构建和谐企业中的关键环节

　　坚持思想政治工作的针对性原则。公司党委要求各事业部党政领导要定期汇报本部门职工的思想动态。与此同时，公司党委还要求公司领导班子及有关职能部门要深入事业部开展调查研究，建立领导干部下基层的联系点，领导班子成员每人负责一个联系点，采取定期或不定期形式到各自分管的联系点，充分掌握干部职工的思想反映和心理需要。尤其是对企业改革发展中干部职工产生的疑点、热点问题，采取相应措施，从宏观和微观两个层面的结合上有的放矢地确定规范职工行为管理的主题，确保职工的价值观和道德准则切实与企业改革发展内部环境相互协调。
　　

　　坚持思想政治工作的全面性原则。包括两个方面：一方面，强化党群部门的资源优势，体现合力抓好构建现代和谐企业的齐抓共管的效果。纪监部门以加强党员干部党风廉政建设为重点，政工部门以抓好落实领导干部思想作风建设和广泛的思想政治宣传为重点；工会以送温暖、办实事、维权和开展丰富多彩的文化活动为重点；团委以发挥团员青年的生力军和突击队作用为重点；围绕中心，各负其责，全方位地开展好思想政治工作。另一方面，公司党委坚持以人为本，通过召开党政联席会议、职代会等多种方式，向全体职工把党的路线方针政策和国家的形势、粮食加工行业的形势、企业改革发展面临的形势传递到每一名职工，使职工既了解企业外部环境，又了解企业内部环境；既明确企业各项任务，又明确本岗位的任务和自身的作用，增强思想政治工作的全方位渗透和工作的实效性。同时，公司还以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，以提高企业的竞争力。坚持物质激励与情感交融相结合的原则。在物质激励方面，公司实行岗位工资。对不同的人员给予不同的工资及福利待遇。一是公司本部和黎明干果市场实行了岗位工资和绩效评估制度，通过实行岗位工资制度引入量化考核机制，切实体现工效挂钩，激发干部职工的工作热情。二是面制品厂初步形成了较完整的成本考核和销售考核机制，对销售人员实行工资收入与个人业绩挂钩，对生产一线人员实行计件工资制度，对司炉人员实行以单位产品煤耗作为工资考核标准，充分调动了员工的积极性，提高了工作绩效。三是制定了《事业部领导成员年薪制实施办法》，加大奖惩的力度，确保责、权、利相一致，充分调动事业部领导班子的积极性和创造性。通过公平公正公开的评比考核，兑现各层级人员的绩效工资及有关奖励，极大地激发了广大干部职工的工作热情和责任感，营造了积极向上的良好氛围，增强了企业活力。

　　在情感交融方面，公司党委把思想政治工作同维护群众利益结合起来，做到以理服人，以情感人。从2005年开始，公司建立企业内部困难救助基金，专门对那些困难职工进行救助。物质激励与情感交融相结合，有力地促进了广大干部职工的工作热情和事业心，为企业创造了良好的氛围，使思想政治工作更具有感召力和说服力。
　　

　　坚持思想政治工作与企业文化建设相结合的原则。企业文化是一个企业的灵魂，为构建和谐企业提供强大的精神动力和智力支持。近年来，公司大力开展企业文化建设推进工作，形成了以“拼搏进取，实干创新”为企业精神的独具特色的企业文化。尤其是在公司党委的统一指挥下，党政工团齐抓共管，开展了丰富多彩的职工喜闻乐见的文体活动。2006年，投入资金2.1万元，积极组织职工参加市粮食集团第一届职工运动会。共有58人直接参加八大项目竞技运动，分别取得了羽毛球团体第一名，乒乓球团体第二名，象棋团体第三名的好成绩。在体育舞蹈、象棋、乒乓球、羽毛球等单项赛中有10人次取得了个人名次。在闭幕式上，有70名职工和外来工参与闭幕式活动，构建了和谐工贸、团结进取的活跃气氛。2007年,举办了公司“安康杯”制面专业劳动技能和消防安全技能的竞赛活动,组织职工参加了公司庆祝“五一”国际劳动节暨乒乓球团体对抗赛等文体活动。通过这些活动和形式，为员工之间创造更多的交流信息、沟通思想、增进感情的机会，极大地增强了团队精神，融洽员工与员工之间的关系，激发了广大职工对企业的热爱之情。
　　

　　坚持思想政治工作与为职工办实事相结合的原则。权为民用，情为民系，利为民谋，是公司党委一切工作的出发点和落脚点。多年来，公司党委坚持为职工群众办实事、办好事。一是在企业资金十分困难的情况下，支持面制品厂投入13万元资金，改造员工宿舍、配置储物柜，改造洗手间和公共浴室，尽力改善他们的生活环境，使劳务工感受到企业的关心和爱护，安心为企业的生存与发展服务。二是加强送温暖工作，在元旦、春节期间，慰问特困、孤寡、长病的职工和退休人员共计116人，发出慰问金7.2万元，将党组织的温暖及时送到困难人员家中。为4名特困户职工申请领取特困证，为一名孤寡老人办理入住老人院安度晚年。三是2006年，公司党委在积极争取并得到市粮食集团的大力支持下，企业多方筹集资金854.66万元。在时间紧，任务重、工作难度大的情况下，由于做了大量的过细的思想政治工作，妥善解决了退休职工的后顾之忧，仅用2个月就顺利完成了405名退休职工的移交工作。

　　综上所述，近年来我司党委认真贯彻落实“三个代表”重要思想，发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，不断创新和发展思想政治工作。通过发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用，实现了思想政治工作与企业中心工作的贴近融合，起到了明确任务、增强信息、确保企业目标任务完成的作用；起到了解放思想、更新观念、推进改革加快发展的作用；起到了释疑解惑、统一认识、维护稳定的作用，使企业三个文明建设呈现出勃勃生机，企业各方面更加和谐融洽。加强企业内部改革，逐步构建事业部制的组织机构和管理模式；取得面制品的QS认证工作；以服务为中心，拓宽思路，做好物业租赁管理、贸易经营，企业的各项工作取得了较好的成绩，扭亏增盈工作有了较大的突破。2004年，有效地遏止住多年的亏损势头，实现利润1.65万元；2005实现利润55.38万元；2006年实现利润98.11万元；2007年1-10实现利润87.07万元，连续四年全年超额完成集团下达的各项任务。职工人均年收入也连续四年以二位数的幅度递增。企业整体经营情况持续好转，公司经济逐步走上可持续发展的道路。



2007年12月