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| 加强理论学习提高执政能力 推进企业经济迅速发展 |
| “广州市局级单位党委（党组）中心组理论学习经验座谈会”经验材料 |
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| www.guangzhou.gov.cn 2008年3月4日 15:58:24 作者: 中共中国移动广东公司广州分公司委员会
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两年来，广州分公司党委中心组坚持用“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，深入学习、贯彻、落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，努力掌握现代化建设所需要的各种新知识，认真研究和解决公司改革发展中的重大理论和实际问题，成效显著。通过组织学习，各级党员干部都在心底得到了一次理论上的提升和精神上的洗礼，为公司的改革、发展和稳定，提供了强大的精神动力和思想保证。现将学习成果具体汇报如下。
一、坚持学以致用，提高广大党员干部的思想觉悟和理论水平，推动广州分公司的更大发展
为了不断加强领导班子的思想作风建设，提高广大党员干部的思想觉悟和理论水平，中国移动广东公司广州分公司党委通过举办培训班、上党课、做专题报告等形式，先后举办了党支部委员以上参加的学习理论骨干培训班四期，请省委、市委党校的校长、教授上党课5次，还邀请了中央党校的杨秋宝教授作了“学习贯彻党的十六届五中全会精神”的专题辅导等。重点学习了《中共中央关于加强执政能力建设的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《中共广州市委关于制定全市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》和党的十六届四中、五中和六中全会精神等内容。经过学习讨论，大家对党的十六届四中、五中和六中全会精神有了深刻的理解和认识，并在实际工作中不断地指导实践。通过两年来的党委中心组学习，公司领导班子理论水平和思想觉悟都得到了较大提高，从而增强了推动通信生产建设的动力，使企业的政治文明、精神文明和物质文明建设都取得了很好的成效。同时，对工作中的经验不断积累、提升和汇总，上升到理论高度，然后再应用于实际工作当中。在这不断循环提升的过程中,对促进公司的通信生产建设,推动企业的改革和发展,都收到了良好的社会效益和经济效益。
两年来，中国移动广东公司广州分公司以科学发展观为指导思想，坚持以客户为中心，主动进行有序战略调整，创新发展模式，优化客户和收入结构，从经营业绩到精神文明建设都硕果累累：至2006年底，客户总数达1250万，市场占有率达76.5%，完成经营年收入107.7亿元。公司荣获首届“广州市质量奖”,并顺利完成创新活动“211”工程，在全省创新考核中排名第一；公司党委被评为“广州市先进基层党组织”，公司党委论文《浅谈新时期保持党员先进性的具体表现》荣获广州市“加强党的先进性建设”理论研讨会优秀奖；公司共有39个集体和个人荣获全国、省、市级各项荣誉。
二、加强领导班子建设，提高领导班子的理论素养和实践能力，切实强化总揽全局的工作水平
广州分公司党委一直非常注重加强领导班子建设。在加强领导班子建设方面，公司党委结合工作的实际，本着切实加强领导班子理论水平和实践能力的原则，突破过去许多领导和管理人员“重实践而轻理论”或者“重理论而轻实践”的局限，双管齐下。在学习过程中，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，推动工作。重点抓好理论武装和能力建设两项工作。在理论武装上，党委以主要精力抓好中心组学习，建立和完善了理论学习制度，切实加强领导班子的理论素养。在学习形式和学习效果上的达到统一，在理论联系实际和注重学习成果转化方面做了新的探索。在能力建设上，强调落实公司总经理负责制和发挥党委政治核心作用的统一，先后制定了党政会议制度，完善了职工代表大会制度，进一步健全了公司的科学民主决策程序，提高了领导班子驾驭全局的能力和及党委参与决策的水平。通过有重点和有针对性的学习，两年来，广州分公司党委领导班子在理论素养和实践能力都得到切实的加强和提高。
三、贯彻执行民主集中制原则，重点抓好党委班子作风建设，树立马克思主义世界观和价值观
广州分公司党委坚持处理好党政、党委内部、党群三个关系。坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和思路，建立健全科学、民主、高效的议事和决策机制，广开言路，做到人人有发言权，贯彻遵从多数，照顾少数的民主集中制原则。率先在公司党委和公司内部形成了“又有民主又有集中，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人发言权”的政治局面。健全和完善干部人事制度，推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、公开选拔、竞聘上岗、任前公示、任职试用期、离任审计等干部任用制度；坚决反对选人用人上的不正之风。同时在抓好党员班子作风建设方面也是不遗余力，做足功夫。在作风建设上，党委成员坚持做到“为民、务实、清廉”。建立和完善了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与支持”的党风廉政建设工作机制，同时努力推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。任人唯贤，唯才是举。认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过制度化的外部监督和内在化的自律行为，使党委班子牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，提高了思想觉悟水平和政治素质，发扬共产党人全心全意为人民服务的优良传统，保持了共产党员一尘不染、两袖清风的崇高本色。
四、抓好党风廉政建设，加强反腐倡廉教育，健全反腐倡廉制度，从源头上和整体上构筑反腐保廉的坚强防线
为了认真贯彻落实中纪委《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，广州分公司党委始终按照新时期保持共产党员先进性的具体要求，全面加强公司党风廉政建设和反腐败工作。坚持惩防并举、注重预防、加强教育、健全制度、完善监督，从源头上预防和解决腐败问题，努力建设一支清正廉洁的党员干部队伍。
1、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。
从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤坝，这是党的廉政教育工作的基础。公司党委在学习过程中不断丰富教育内容，创新教育形式、拓宽教育对象，构筑反腐倡廉的心理防线，增强党员干部的拒腐抗腐能力。在公司党委的组织下，着重学习了《党章》、《反腐倡廉教育读本》、“治理商业贿赂”、“社会主义荣辱观”和《国有企业领导人员从业若干规定》等具有先进意义和启发意义的文件和精神纲领。组织观看了《热血男儿》、《春风满长安》、《陈云与党风廉政建设》等电视专题片。以此来强化党员对腐败的抵抗力和免疫力，进一步认识到腐败的危害，提高各位党员的政治修养和思想觉悟，对党风廉政建设工程起到了“未雨绸缪，防患于未然”的预防作用。同时，结合每年的纪律教育学习月，根据中移动集团公司《关于开展治理商业贿赂专项工作的实施方案》和《中国移动广东公司关于开展治理商业贿赂专项工作的实施细则》的统一部署，在公司内部全面组织开展了治理商业贿赂的自查自纠的专项工作。一是成立了治理商业贿赂工作领导小组和专项工作小组。二是召开“治理商业贿赂行为,确保企业健康发展”为主题的纪律教育学习月专题报告辅导大会，邀请市纪委领导为公司党员干部进行治理商业贿赂专题辅导。三是举办一系列宣传教育的活动，积极营造反对商业贿赂的环境和氛围。四是建立健全了防治商业贿赂的长效机制。采取开设党风廉政专栏、制作专题节目、发布廉政公益广告、开展“党风廉政知识竞赛”等形式，大力开展党风廉政宣传教育。
通过学习教育，使公司从党委中心组成员到一般的党员都在思想上认识到加强党风廉政建设、预防和惩治腐败的重要性和必要性，体会到必须用正确的理论武装充实自己，锤炼党性、提高素质，才能从思想上和行动上构筑了反腐倡廉的坚固堤坝。在公司党委组织学习下，成绩斐然，效果显著。公司领导干部能够做到以身作则，带头廉洁自律，在对外公共场合，多次把推不掉的红包和礼品如数上交公司纪委处理，自觉地接受公司和群众监督和检查。
2、建立健全反腐倡廉制度，发挥制度保障作用。
为了更好地从源头上防治腐败，认真执行党风廉政建设责任制。广州分公司党委不是一味地喊口号、学文件，而是采用一系列的制度来真正做到预防腐败、远离腐败。在公司党委的组织下，公司领导班子和各部门负责人都做出廉政承诺，坚持每年由公司总经理与各部门第一责任人签订《党风廉政建设、安全生产、计划生育》三项工作的责任状，严格遵守党的各项纪律规定，使广大党员干部时刻牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，并先后制定了公司加强党委和领导班子思想作风建设、谈话提醒制度、廉洁自律和述职述廉考核等党风廉政建设相关规定。切实做到从源头上防治腐败的滋生和蔓延，形成了一支政治坚定、清正廉洁、团结开拓的干部员工队伍，有力地促进了企业的改革和可持续发展。
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