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企业党员发挥先锋模范作用存在的问题与对策研究

www.guangzhou.gov.cn2018年8月21日 18:19:24来源: 中国广州网作者: 苏广丰

  【摘要】在当前坚定不移深化国有企业改革的关键时期,党员队伍是每个企业里可以信赖和依靠的中坚力量。如何加强党员队伍建设,提高党员素质,发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用,是企业党组织面临的一项艰巨任务。本文将分析企业党员发挥先锋模范作用出现的问题及原因,并从三个方面提出了促进党员发挥先锋模范作用的对策。

  【关键词】企业党员 先锋模范作用 问题分析 对策研究

  《中国共产党章程》规定:党员必须“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。”在新的历史时期,习近平总书记对党员的先锋模范作用又提出了新的要求,“共产党员要努力成为坚定理想信念的先锋模范,成为牢记党的根本宗旨的先锋模范,成为创造一流业绩的模范,成为实践社会主义核心价值体系的先锋模范。”

  在当前坚定不移深化国有企业改革的关键时期,党员队伍是每个企业里可以信赖和依靠的中坚力量。企业形象的好坏、经济效益的高低,与领导干部和党员是否起到了先锋模范作用密不可分。因此,党员如何不断地提高自身党性修养和综合素质,充分发挥先锋模范作用,以良好的党员形象影响、带动企业全体人员共同进步,促进企业持续稳步发展,成为了国有企业党组织和党务工作者面临的一项重要课题。

  一、企业党员发挥先锋模范作用出现的问题及原因分析
  发挥党员先锋模范作用是有中国特色社会主义企业的一个重要特征,也是我国国有企业优于其他所有制企业的一个显著优势。但在新形势、新任务下,个别党员先锋模范作用发挥不好、发挥不到位甚至不发挥作用的现象依然存在,不仅影响党员的良好形象,还会削弱基层党组织的凝聚力、战斗力,进而影响到企业的健康发展。

  一是思想观念方面,个别党员理想信念淡化,面对社会、企业改革发展进程中暂时出现的挫折和的诸多矛盾问题,思想困惑,甚至信念动摇;为人民服务的宗旨薄弱,党性观念淡化,思想消极;部分党员责任意识不强,不遵守党的纪律,把自己混同于一般群众;在新的考验面前,有些党员放松了世界观的改造,特别是个别党员领导干部违法违纪、腐化堕落,严重败坏了党和集体的形象。

  二是业务素质方面,面对日新月异的科技进步和势不可挡的全球化趋势,一些党员干部缺乏应有的心理准备和知识积累,不注意学习和提高,知识面较窄,知识结构老化,导致在工作中思路不活、方法不新、效率不高、业绩不好,不能适应社会经济发展和企业生产经营管理的新形势、新任务、新要求。

  究其原因,随着社会主义经济建设的不断推进,改革开放和现代化的新形势在客观上使党员的思想观念和思维方式发生了巨大变化,并对党员的政治、能力等素质提出了新的要求,同时也给国有企业的党员教育管理方式方法提出了新的挑战。

  当下,一些国有企业的党组织缺乏对党员有效的教育、管理和监督,主要表现为:对党员教育管理工作的重要性认识不足,不同程度地放松了对思想政治工作的领导;党员教育管理不到位,方式方法和内容简单陈旧;缺少有效的平台和载体,党组织活动与生产经营结合不紧密,创新性、针对性、实效性不强;缺少有效的考核激励机制;党支部工作制度执行不到位,三会一课不落实,发展党员不严格,组织生活不严肃等……对此,企业党组织和党务工作者应给予高度重视,并采取有效措施努力加以解决。

  二、促进企业党员发挥先锋模范作用的对策研究

  (一)党员干部要自觉增强“四个意识”
  习近平总书记在中央政治局会议上对加强党的领导提出明确要求,强调只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,才能使我们党更加团结统一、坚强有力,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

  为保持在企业工作岗位上充分发挥先锋模范作用,广大党员干部也要紧密联系工作实际,自觉增强“四个意识”,即增强政治意识,坚定正确的政治方向,坚定理想信念,严格遵守政治纪律和政治规矩,自觉把共产主义远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来、与岗位工作结合起来,着眼当前、与时俱进,脚踏实地作贡献。大局意识,把服务社会经济发展作为第一要务,并贯穿于企业工作的总体思路、工作重点以及各项活动当中,各项工作都要服从和服务于发展经济社会这个大局的需要。增强核心意识,自觉把党组织作为领导核心,努力维护党组织总揽全局、协调各方的核心地位,在实际工作中坚持贯彻执行党组织的各项决策和部署,确保政令畅通无阻,切实保证党组织的核心地位在工作中得到充分体现和落实。增强看齐意识,自觉向党中央和习近平总书记看齐,加强学习修养,注重实践锻炼,砥砺意志品格,敢于担当、善于担当,发扬求真务实、真抓实干的优良作风,狠抓日常工作落实。当前,全党在广泛深入开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”教育实践,广州白云山潘高寿药业股份有限公司(下简称潘高寿)党委把认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党向基层延伸的战略性、基础性工程,严格按照中央、省市、集团相关要求,结合企业实际,制定方案,精心组织,抓常抓细抓长,努力使广大党员进一步增强“四个意识”,坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为,充分发挥先锋模范作用。

  (二)立足本职岗位发挥“三个作用”
  一个党员就是一面旗帜,一个岗位就是一份责任,广大党员干部的本职工作就是党员作为先锋战士的“主战场”。党员意识的强化应当寓于本职工作中,把工作岗位作为为党奉献和为人民服务的平台,切实发挥带头作用、骨干作用、桥梁作用,把党员意识体现在岗位上、落实到行动中,时时处处以自己的模范作用带动和影响周围的群众、诚心诚意为群众谋利益。

  一是发挥带头作用。共产党员应以身作则,在各项工作和活动中走在群众的前面,给群众做出表率。自觉带头学习、领会和把握党的路线方针政策;自觉用党的纪律和制度规范言行,带头知法、懂法、守法;不断更新和掌握行业内最新的理论和实践知识,使自己成为行家里手;以甘于奉献的精神扎实苦干,创造性地完成党组织和企业赋予的各项工作任务,在群众中产生带头示范作用。

  二是发挥骨干作用。在企业里,最关键也最需要的是骨干员工,党员在企业各项工作中应当努力成为骨干力量和中坚分子。工作上要率先垂范,明确本职工作责任、确立工作目标、制定工作措施,在实际工作中狠抓落实,针对岗位工作的特点,采取各种办法,主动、尽责、出色地完成各项工作任务。潘高寿公司围绕生产经营中心,激励党员干部在年度重点工作项目、攻克技术难题、挖潜降耗增效等工作中挑大梁破难题,党员已成为推动企业发展的中坚力量,较好地营造了一心一意谋发展、聚精会神干事业的发展氛围。

  三是发挥桥梁作用。在实际工作和生活中,共产党员要经常深入到群众中去,通过多种途径和形式,及时把群众的呼声和诉求向党组织汇报,以便党组织能够更好地改进工作,保证能正确地代表群众的利益;同时应主动向群众宣传解释党的方针政策,把党的关怀和温暖送到群众中去,用实际行动在党和群众之间起到桥梁和纽带作用,真心实意为群众办实事好事。潘高寿公司通过建立领导接待日、领导信箱、“金点子”征集、召开员工座谈会等沟通诉求渠道,了解、研究员工的意见建议,确保决策科学化、民主化。同时不断健全党内关怀帮扶机制,关心和慰问老党员、生活困难党员等,积极帮助员工解决困难。

  (三)党员教育管理要创新“五个机制”
  坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。而党员是党的机体细胞,党员干部的教育管理是一项基础性、经常性工作,其成效如何,直接影响党在人民群众中的形象,关系到党能否保持先进性,关系到党的领导和路线方针政策的贯彻执行。因此,企业必须紧紧跟随时代发展的要求,在创新党员教育和管理工作方面寻求突破,努力把企业每一位党员培养成为理想坚定、活力显现、作用明显的先锋战士。

  1.创新学习教育机制。企业在传承行之有效的好传统和经验做法的基础上,要努力探索和运用新的载体和方法,不断提高党员学习教育管理的质量和水平。一是要探索新载体,充分发挥网络信息化的优势,建立“党员之家”微信公众号、在企业官方网站设置专题栏目,开设主题论坛互动平台等,实现“互联网+党建”,及时传播党的政策理论及重要信息等,最大限度提高学习的时效性。二是要创新活动内容,结合本企业生产经营中心任务开展“互动式”学习教育,改变以往与党员管理脱节、机械的、灌输式、说教式的方式,调动党员的参与积极性。三是要突出成效,力求做到内容和形式相统一、动机和效果相一致,一手抓学习教育、一手抓作用发挥,不断提高企业广大党员干部的思想政治素质和业务水平。

  2.完善党务公开机制。实行党务公开,是企业党组织内在的本质要求,是履行职责的“必答题”。按照依法公开、真实可信的要求,凡属党章和党内有关规定要求公开的内容、以及党员和群众关注的重要事项和热点问题,除涉及保密的内容外,都要最大限度地向企业全体党员和群众公开。党务公开要坚持实事求是,面向基层、面向群众,不回避矛盾、避重就轻,内容真实、全面、具体。广大党员的知情权、参与权、监督权得到有效尊重,才能有效促进党员事事处处都注重发挥模范带头作用。

  3.健全民主监督机制。努力探索加强对党员监督的工作机制,坚持党内民主生活会和党员领导干部双重组织生活会制度,接受党内外群众的监督。通过群众反映、举报发现和组织考察等途径了解到的部分党员身上存在的问题,应对本人进行书面提醒。要按照党章规定,严格党内组织生活,健全党员思想动态分析、民主评议等制度,对党员进行有效的评价和鉴定,及时处置不合格党员。进一步建立完善企业内各项监督制度,努力推进各项工作的民主化、规范化、制度化,促进党员先锋模范作用的充分发挥。

  4.建立创先争优机制。企业要以开展创先争优活动为契机,狠抓党员目标管理责任落实,把设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等有效做法以制度形式固定下来,对党员如何履行党员义务、发挥党员作用等细化量化,定期检查考核,并与党员的提拔任用、晋职晋级和表彰奖励等挂钩,使创先争优贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动,不断激发各基层党支部和党员追求先进和优秀的内生动力,督促和激励每位党员更好地发挥先锋模范作用。

  5.建立健全激励机制。开展年度先进党员、党支部评比,表彰一批立足岗位、奋发进取、开拓创新,无私奉献、工作业绩突出的先进党员和先进党组织,激励广大党员积极向上,在企业内形成一种“学先进、赶先进”的良好环境,进一步增强企业党员队伍活力。组织开展劳动竞赛、业务技能比武等,激发广大党员的工作激情,提高知识素养和业务素质,促进党员勇于面对创新性强、挑战性大的工作,使其在发挥先锋模范作用中保持领先性。

  参考文献:
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(编辑: 小如 )

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