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社会主义核心价值观与企业文化建设浅谈

www.guangzhou.gov.cn2017年3月28日 15:10:41来源: 中国广州网作者: 蔡丽芳

社会主义核心价值观和企业文化建设是密不可分的,企业文化建设必须以社会主义核心价值观为引领,企业作为社会主义经济建设的主要承担者和社会的基本细胞,应率先践行社会主义核心价值观。
一、社会主义核心价值观和企业文化
(一)社会主义核心价值观的内涵
党的十八大首次以“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”这24个字来高度概括社会主义核心价值观的组成。这是我党大力弘扬中国梦的时代契机下最直接的助推力和精神动力,是与我国的发展紧紧相依的。社会主义核心价值观是在以马克思主义为指导思想,以实现中国特色社会主义共同理想为目标,坚持以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神相结合的时代背景下实现的,是社会主义核心价值体系最核心的体现。
“富强、民主、文明、和谐”,是我国社会主义现代化国家的建设目标,也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练,在社会主义核心价值观中居于最高层次,对其他层次的价值理念具有统领作用。“自由、平等、公正、法治”,是对美好社会的生动表述,也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。“爱国、敬业、诚信、友善”,是公民基本道德规范,是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域,是公民必须恪守的基本道德准则,也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。
(二)企业文化对于企业发展的重大意义
企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
企业文化是企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提升企业的竞争力。
(三)构建企业文化必须践行社会主义核心价值观
企业文化建设必须以社会主义核心价值观为引领,将社会主义核心价值观作为企业文化建设的基础,这样的企业文化才不会偏离方向,才能使企业的生产经营管理活动得到企业员工的认同。只有企业具有“富强、民主、文明、和谐”的理想和信念,职工才能有强大的凝聚力,迸发出为企业发展壮大贡献力量的源泉和动力;企业只有落实“自由、平等、公正、法治”的治理理念,才能实现依法治企、规范有序的良性经营管理氛围,充分发挥职工的主人翁精神;企业只有贯彻“爱国、敬业、诚信、友善”的文化,才能在广大职工树立爱国爱企的精神,职工之间友善相待,企业与客户之间以诚相见,才能在市场中树立企业品牌,在激烈的市场竞争中占领一席之地。
良好的企业文化是社会主义核心价值观的重要体现。广大的企业是经济活动的主体,企业在国家经济中占有举足轻重的作用,企业文化的建设不仅是企业竞争力的重要体现,是企业发展的内在需求,也是践行社会主义核心价值观的重要组成部分。
二、社会主义核心价值观融入企业文化建设的措施和途径
(一)塑造企业价值理念
企业文化建设要将社会主义核心价值观作为导向,企业要认真学习领会社会主义核心价值观的内容、价值意义,结合企业自身状况制定具有企业自身特色的企业文化核心价值观。企业价值理念是企业文化的核心所在,必须在社会主义核心价值观的引领下,提炼概括具有企业特点的积极进取、人企和谐的价值理念,并通过充分的宣贯,得到企业全体职工的高度认同,深入广大职工的工作实践,成为刻在职工脑海的理念。
(二)建立完善企业规章制度
社会主义核心价值观所倡导的“平等、公正、法治”是企业治理理念的重要体现,也是现代化企业追求的“依法治企”的重要手段。没有规矩,无以成方圆。一是要在遵守法律法规的前提下,根据企业的实际情况制定好企业的规章制度,特别是对企业运作有重大影响的核心制度;二是要设计好各项业务运行的操作流程,使每项工作都能有据可依,有章可循,无论是哪位职工,都必须按照统一的流程操作,杜绝工作的随意性,确保产品和服务质量的高效和一致性;三是要做好规章制度的宣贯和培训,使职工能熟练掌握;四是要根据实际情况不断修改完善,使企业规章制度能与时俱进,更好地指导企业的经营管理工作。
(三)打造企业形象标识
企业形象标识是企业文化的重要组成部分,是企业文化的外在直观体现。企业形象标识要能体现社会主义核心价值观的“文明、和谐、诚信、友善”,结合企业的行业特点和产品特性,通过巧妙的图形、文字,向职工、向客户传达企业的核心价值,恰到好处地宣传企业形象。
(四)规范员工服务行为
企业的对外服务最终必须通过广大的员工来实现。只有牢记在社会主义核心价值观引领下的企业价值理念,员工才能将企业价值理念转化成日常的自觉行为,职工的行为才能够不偏离企业的价值理念,由此所体现出来的社会主义核心价值观关于“敬业、诚信”等理念才能得到社会和客户的认同,企业的社会责任也才能得到有效的体现。
三、社会主义核心价值观融入企业文化应关注的问题
(一)领导重视,身体力行
社会主义核心价值观要融入企业文化,领导层的重视是关键。领导层思想观念、道德水平、思维方式、品行习惯,直接决定着企业文化的核心水平和层次水平。首先,领导层要认真学习社会主义核心价值观的有关内涵和精神实质,把企业文化建设摆在重要位置,结合企业的实际情况,规划好企业文化建设,推动培育和践行社会主义核心价值观同实际工作融为一体、相互促进,并指定专门的部门和人员推进落实。在日常的经营管理工作中,要自觉遵守企业规章制度,做企业文化的倡导者、维护者和实践者,引领全体职工自觉践行企业文化和价值理念。
(二)立足实际,以人为本
构建适合自身发展的企业文化是企业在特定时代和特定生产经营管理过程中所形成的具有特色的物质财富和精神财富的融合体。企业文化的构建一定要立足企业的自身特点和实际情况,同时也要注重企业的历史传承,夯实企业的历史底蕴,打造具有自身鲜明特色的价值理念。
企业文化的构建要坚持以人文本的理念。企业文化的建设离不开员工的积极参与,企业核心价值观的提炼要广泛收集职工的意见,企业文化的开展要靠职工的日常工作和一言一行来体现。因此企业要注重对员工的引导和自我教育,将社会主义核心价值观的内容在企业中进行宣传与实践,正确处理企业目标与社会主义核心价值观的关系,实现经济效益与社会效益并重。
(三)开展形式多样的活动
要采取职工群众喜闻乐见的形式,避免说教式的灌输方式。一是可以定期不定期地开展专题活动,注重引导、注重员工的自我教育;二是通过选树先进典型的方式,使广大职工通过对活生生的人物形象和标杆的认识,及时引导职工向优秀人物学习、看齐,拉近职工和优秀典型的距离,使职工的努力有了方向和目标。三是可以利用网络等便捷手段,通过大家运用频次高、传播及时快捷的微信、微博等工具,实现与职工之间、企业与用户之间的良性互动,特别是可以考虑扩展微信功能,宣传企业文化,内容尽量丰富多彩、喜闻乐见,使广大职工在受到教育的同时,又能参与其中,职工互相碰撞思维的火花,企业及时进行引导,解除职工的困惑,树立积极向上、为企业发展贡献力量的良好氛围,使微信、微博、微电影成为企业文化的重要宣传基地和重要手段。
总之,企业文化建设必须践行社会主义核心价值观,企业文化需要社会义核心价值观的引领和主导,否则,企业文化建设就会因失去遵循的原则而迷失方向。把社会主义核心价值观融入企业文化建设,对于巩固社会主义意识形态、建设和谐企业文化具有重要意义。

(编辑: 凯伦 )

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