【内容摘要】随着经济和社会的多元化发展，“两新”组织的规模和从业人员不断壮大并发挥着日益重要的作用，但仍然面临着一些问题需要改进。本文从“两新”组织思想政治工作切入，分析新形势下“两新”组织思想政治工作面临的问题，并提出改进对策。

【关键词】“两新”组织；思想政治工作；问题与对策

随着经济和社会的多元化发展，新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）日益成为经济领域和社会发展的重要组成部分，其规模和从业人员不断壮大并发挥着日益重要的作用。促进“两新”组织的发展，关系到新形势下统一战线的巩固和发展，关系到巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础。这就需要通过思想政治引导，增进广泛共识，坚定共同理想，把“两新”组织人员紧密地团结在党的周围。这就要求我们在面对新形势新情况下，不断强化和创新思想政治工作，根据企业的特点，从关心群众入手，积极开展思想政治工作,充分发挥其应有的作用。

一、新形势下开展“两新”组织思想政治工作的重要意义

作为“两新”组织，是党从事革命、建设、改革伟大事业的一部分，受党的领导，当然同样离不开党的思想政治工作；同时，“两新”组织又作为改革开放催生的新事物，其阶层新、面目新、经历短，更迫切需要加强党的思想政治工作，使企业立业建立在经济和政治两条腿走路的基础上，使其立业根基牢固，意义重大。

（一）“两新”组织思想政治工作是“两新”组织本身创业、壮大、发展的需要

在“两新”组织，经济工作、经营生产是企业的生命线，因此，思想政治工作，就是企业生命线中的生命线，经济毕竟是基础，而思想、政治则是上层建筑，它会给经济基础一个反作用，一个推动力。企业的发展，其基础和决定的因素是人、是员工，而人、员工又必须是思想领先、对公司忠诚的。因此，“两新”组织企业要想立业长久，不断壮大发展，加强对员工思想政治工作是极为需要的。

（二）“两新”组织思想政治工作是在新形势下创新党建工作的必要

我们党历来强调要从思想上建党，思想政治工作是党建设的重要内容和任务，也同样是新形势下“两新”组织创新党建工作的必要。“两新”组织的党建工作是要随着形势的发展不断开拓、不断创新的。而加强、改进、创新党建，核心又是坚持和发展党的先进性，而加强思想政治工作始终是加强党先进性的重要途径，当前开展的两学一做活动，就是新形势下创新党建、加强思想政治工作的最好形式。

（三）“两新”组织思想政治工作是“两新”组织培养新一代员工，奉献、构建和谐社会时代的旨要

中国特色社会主义建设事业的目标之一，是要培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代“四有”新人，这是时代的旨要。“两新”组织作为党和国家事业、社会综合经济实力的一部分，一方面要努力经营生产，为国家四个现代化创造更多的财富；另一方面，还要积极加强对企业员工的思想政治工作及精神文明建设，使员工成为有坚定理想信念、坚持诚实守信、遵守法规政策、常于助人为乐、甘于奉献社会，树立正确的世界观、人生观、价值观的一代“四有”新员工和有用人才，牢固企业根基，为奉献和构建和谐社会而努力。

二、新形势下开展“两新”组织思想政治工作存在的问题

由于两新组织是思想政治工作面对的新领域，面临一些新情况、新问题，而且还受社会多样化特点的影响。因此，两新组织思想政治工作和企业文化建设还存在许多缺陷、盲区和不适应、跟不上等方面的问题。

（一）在思想政治工作认识上，存在“三轻”问题

表现在：轻视思想政治工作，认为思想政治工作就是搞政治，与经济工作相对立；有的认为非公企业要一心一意抓生产经营，抓发展，思想政治工作抓不抓无所谓。轻视对普通员工的工作，有的只重视营销、科技人才，老板存有“雇工”意识，员工存有“打工”思想，“局外人”观念。轻视员工的精神需求，只强调物质待遇，只要能够发出工资，就不愁招不到工人。

（二）在思想政治工作基础建设上，存在“三无”问题

民营企业尤其是50人以上的规模民营企业还有相当一部分没有设立党团组织，政工工作开展很不平衡，存在“无组织、无制度、无投入”现象。有的政工人员素质参差不齐，任务繁重，不能高质量地完成工作任务，缺乏对工作的专题研究，工作只是被动应付。

（三）在工作的方式方法上，存在“三脱”问题

工作方法上缺少有效办法措施，有的“脱离实际、脱离生活、脱离群众”，也没有形成联合推进的运行机制，甚至与企业管理运营成“两张皮”。随着形势的发展和市场竞争的日趋激烈，民营企业在发展过程中，若干深层次问题与矛盾也变得日益突出，迫切需要加强和改进思想政治工作，迫切需要在方式方法上与时俱进、不断创新。

三、加强和改进“两新”组织思想政治工作的对策

积极探讨引导和加强深化两新思想政治工作的路子，结合实际，在加强和改进两新组织思想政治工作中，分层面找准出发点、切入点、着力点、结合点、落脚点，从解决谁来做、做什么、怎么做的问题入手，在推进两新组织思想政治工作方面提出如下解决问题的对策。

（一）以创新工作思路为出发点，增强思想政治工作吸引力

重视两新组织发展和思想政治工作开展情况，要求两新组织在抓经济发展的同时要不断创新，提升水平，务求实效。为做好两新组织思想文化建设工作，要研究出台相关的文件，明确和深化做好两新组织思想政治工作的思路措施，积极探索制定一系列优惠政策，优化组织外部环境。制定加强两新组织党建工作的意见，全面规范两新党组织的设置、职责、工作方法、活动方式等问题，促进两新党建工作规范化、制度化、学习化。为两新组织开展扎扎实实的思想政治工作和企业文化建设打下基础。制定和加强两新组织经济人士思想政治工作的意见，引导树立立足社会做优秀企业公民的思想，广大业主应充分认识到思想政治工作在两新组织同样是生命线，同样是政治优势，同样是优良传统，把思想政治工作充分体现在工作思路和经营理念中，落实到生产经营管理中。

（二）以创新工作内容为切入点，不断增强思想政治工作凝聚力

两新组织思想政治工作涉及面广、内容多，针对两新组织发展特点和职工状况，要求各企业从自身实际出发，坚持与时俱进，明确一定时期、一定阶段的工作重点，做到与党的政策同步，与时代精神同行，与企业管理同位，与企业文化同化。

（三）以创新方式方法为着力点，不断增强思想政治工作渗透力

两新组织思想政治工作是新形势下的新课题，不能浮在嘴上、纸上、墙上、会上，而是必须贴近实际，积极探索切实有效的方式方法，在政工队伍、文化设施、活动载体、典型宣传等方面实现突破，使之真正落实到管理上、制度上、氛围上，落实到职工理念上、行为上、生活上。

（四）以创新工作措施为结合点，不断增强思想政治工作辐射力

两新组织是新形势下思想政治工作拓展延深的新领域，要坚持以生产经营为中心，把先进性要求同广泛性要求结合起来，因地制宜，因企制宜，创新工作措施，增强工作的实效性。

1.加强领导指导。要充分认识新形势下做好两新组织思想政治工作的重要性和紧迫性，克服对两新组织只重利益、不重素质，民营企业小散乱、难组织难落实以及非公企业家不会支持等片面认识，把加强民营企业思想政治工作作为应对当前经济发展新形势的重要举措，摆上重要议事日程，切实抓紧抓好，抓出成效。加强了宏观指导，点面结合，及时总结推广成功做法和典型经验，推动工作开展。

2.落实激励措施。在两新组织中积极开展政工职称评聘工作，适度放宽评聘条件，落实有关政策和待遇，使民营企业政工人员有干头、有奔头、得实惠。有条件的两新组织还要建立思想政治工作研究会、企业文化协会等组织，充分发挥其参谋、助手、智囊作用。

3.充分发挥职能。两新党组织明确职责，切实加强对思想政治工作的领导，充分发挥政治核心作用。企业经营者充分认识、理解思想政治工作和企业文化建设对企业发展、稳定的保证促进作用，真心实意支持这方面工作的开展，并身体力行，积极主动带头去做。

（五）以创新工作机制为落脚点，不断增强思想政治工作向心力

建立健全机关部门联合推进机制，实现科学布局、整体发展。宣传、组织、工会等部门要充分发挥职能作用，切实负起两新思想政治工作的督促指导责任，制定规划，采取得力措施，定期召开联席会议，做到常分析、常研究、常检查。要按照一年一个主题，一年一个层面，每年组织一次两新思政和文化建设研讨会，做到形势共析、对策共商、难题共破、成果共享。开展好两新组织发展现状及员工思想动态情况调研，在此基础上，研究制定两新组织思想政治工作活动意见和考评体系，引导和推动两新组织思想政治工作逐步规范化、制度化、长效化。

总之，在“两新”组织加强党的思想政治工作非常必要和重要，而我们党务工作者，从事该项工作，责任十分重大和职责非常光荣。需要勇于探索、不断的地开拓，努力加强党的思想政治工作，为“两新”组织企业的全面、健康、和谐发展作出应有的贡献！

作者：广州市海珠区人民政府新港街道办事处 范慧义

(编辑： 广州网 龙煜)