【内容摘要】国有企业是国民经济的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，在国家的经济和建设发展中具有举足轻重的作用。近年来，大量的青年力量加入到国企的行列中，为国企的改革和发展注入了新动能。但与此同时，新时代的青年员工社会经验不足，存在判断力不准确、思想极易受外部环境诱导等特点，加强青年员工思想政治工作刻不容缓。本文从加强青年员工思想政治工作的重要性、新时代青年员工的特点和加强青年员工思想政治工作的对策三个方面进行探讨。

【关键词】国企；思想政治工作；青年员工；新时代

习近平总书记强调，青年人的理想信念直接关系着国家的未来。因此，必须格外重视青年的思想政治工作。越来越多的青年加入到国企中来，青年们自身的新特点也促使国企必须改变思想政治工作思路以适应新变化和新要求，不断将青年员工培养成思想正确、业务过硬的国企可持续发展的中坚力量，实现青年员工个人与企业的共同发展。

一、国企加强青年员工思想政治工作的重要性

党的十九大以来，习近平总书记曾多次对国企思想政治工作做出了重要指示，对国企的发展和服务具有重要意义。随着国企改革步伐的不断加快，企业间的交流更加频繁，不同思想间的碰撞也愈演愈烈，特别是青年员工的加入，加大了国企思想政治工作的难度，因此进入到新时期，国企青年员工的思想教育是整个公司思想教育工作的重要一环，加强青年员工思想政治工作，具有重要性。

（一）有利于提升国企的竞争力

随着社会经济的高速发展，企业的竞争早已演变成人才竞争，而青年员工的不断注入也使得企业间的竞争向青年人才素质的竞争转变。思想是一个人的根基，思想不正确的人注定是无根漂萍，因此要想培养一批为企业发展贡献力量的青年主力军队伍，思想建设是必不可少的。只有思想方向把准了，业务工作才能够朝着正确的方向迈进。做好青年员工的思想政治工作，有利于加强他们的思想水平，培养高尚的信念和品德，促使他们积极主动投身到企业的生产和发展上来。通过一系列的思想教育方式，涤荡他们的心灵，将他们培养成听党话、跟党走的高素质人才，从而提升企业的竞争力。

（二）有利于维持国企的稳定发展

我国已经处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，社会大环境发生了翻天覆地的变化，国企的改革也在不断加速。但不可避免的是企业内部之间的矛盾也不断涌现，尤其是青年员工的加入，内部的思想政治水平发生了变化，新矛盾也呼之欲出。青年思想政治工作的开展是有效维护内部思想和谐稳定的关键举措，尤其是对于传承红色基因的国资国企来说，维护内部思想的稳定性是当务之急。通过青年思想政治工作的开展，规范青年员工的思想和价值观念，构建和谐稳定的企业发展环境。同时有利于营造良好的工作氛围，使员工之间的关系更为融洽，为国企的稳定发展奠定坚实的基础。

二、新时代青年员工的特点

要做好新时代青年员工的思想政治工作，首先要认识到青年员工在新的时代环境下呈现的新特点，从而对症下药，因地制宜改善思想政治工作的具体举措。

（一）多元化环境影响下的新生力量

当代企业的青年群体多属于85后、90后，并且受到计划生育政策的影响，大多为独生子女，在他们的成长过程中物质生活相对富裕，更加注重精神上的追求。同时，改革开放以来，国家的开放程度大大增强，与西方各种文化的思想交汇愈加剧烈，受过高等教育的青年群体接纳新事物的能力强，在各种思想的碰撞下价值取向变得更加多元化。

在这种多元文化环境的影响下，青年群体的生活方式、行为方式、思想观念都发生了深刻的改变，他们的世界观、人生观和价值观和上一代相比有了相当明显的差异，他们思想活跃、勇于创新，更加注重自我价值的实现。对于已经进入到企业的青年员工来说，他们更相信自己对事物的判断，反感过于粗暴和直接的指令，竞争和创新意识也在不断增强。同时他们注重自我价值的尊重和认可，在为企业奉献的时候希望得到来自同事和领导的肯定，得到他人的理解和尊重。

（二）伴随着互联网成长起来的一代

如果说80后是伴随着互联网成长的一代，那么90后就是伴随着移动媒体成长起来的一代。信息的无界性已经成为青年们生活的常态，信息获取更加便捷、社交网络更加庞大是互联网带给人们的“红利”，人们可以随时随地通过社交网络与远在天边的朋友进行实时的交流。然而，互联网向来都是一把双刃剑，在获取更多知识丰富自己眼界的同时，没有经过筛选的信息铺天盖地涌来，青年们受到不良信息影响的风险增大。同时随着移动媒体的兴起，人们的社交距离被拉近，青年很容易被他人的言论所影响，陷入舆论场中“沉默的螺旋”，从而产生“第三人效应”，沦为没有自我判断力的乌合之众。

（三）社会阅历不足的青涩群体

在社会大环境的影响下，青年群体的工作态度更加务实，工资待遇、福利水平、职位晋升往往是青年员工在入职之初关注的重点问题。随着青年员工在公司内担任职责越来越重，“996”成为常态，工作压力问题凸显。但通常“90 后”对于自我提升和自我需求较高，实际工作与理想状态存在一定程度的差异，在无法妥善处理两者关系时，青年员工通常会表现出不同程度的迷茫和困惑，从而对思想政治工作的开展带来一定制约。

同时由于青年员工的社会阅历的限制，正确的辩证思维还未完全形成，极易受到不良思想的影响。尤其是在网络化的社会大环境下，各种声音错综复杂，没有完备辨识能力的青年们容易受到倾向性言论的影响，认为政治思想抽象、枯燥、且与现实的联系不高，因此思想政治工作的开展受到阻力较大。

三、加强青年员工思想政治工作的对策

当前，国有企业面临的内外部环境发生了激烈的变化，随着更具创新意识的青年群体成为国企中的新生力量，在思想政治建设方面应探索更具时代性的措施，不断拉近与青年群体的距离。

（一）利用新媒体探索信息化工作新模式

在传统的工作模式下，国企的思想政治工作通常采用单向灌输性的方式进行，这不仅不适用于青年群体信息化的工作、生活习惯，也容易因其模式化、刻板化的弊端令青年群体产生反感，甚至产生抵触，不利于工作的开展。因此在传统工作模式认可度低、效果不佳的背景下，积极引入新媒体，搭建信息化的工作平台成为当前优化思想政治工作的前进方向。

综上，国有企业要进一步拓宽工作思路，充分应用好现有的信息化平台，通过微信公众号、微博、短视频等渠平台，定期发布思想政治工作的相关信息，引导青年员工关心社会、企业的发展，提升技能学习的积极性。同时可以利用漫画、VR小程序等方式，将学习内容动态化、可视化，在“游戏式”的过程中潜移默化进行思想政治教育，调动青年员工的学习热情。

（二）构建人才培养机制，加强思想政治工作队伍建设

新时代人才的竞争已经成为企业间最重要的竞争，谁拥有强劲的人才队伍，谁就能在企业发展中立于不败之地。青年力量作为企业发展最具活力的生力军，是实现企业创新、可持续发展的重要动力。这就要求企业高度重视青年员工的培养，为其搭建合理的上升通道，也为思想政治工作的开展提供有力支撑。加强员工理论教育，定期组织开展理论学习问答竞赛打卡等知识培训，在员工内部营造“知识恐慌”感，激发其主动学习的积极性。

思想政治工作是一项动态性、科学性的复杂工作，对相关工作者的政治理论素养和工作创新能力提出了很高的要求，因此培养一批有能力、善作为、会创新的工作队伍是强化思想政治工作的有力保障。企业应建立适应现实需求的人才队伍选拔和任用机制，以思想政治、创新能力、工作效果等维度为考核指标，对其进行动态跟踪考核，提升人才队伍的综合素质和业务水平。

（三）实行激励式管理方式营造企业和谐发展氛围

青年员工刚刚踏入工作岗位，对集体的融入感和荣誉感还处在培养阶段，因此企业要利用好这一契机，不断给予青年员工鼓励与激励，营造企业关心关怀青年员工的和谐工作氛围，激发员工的的集体荣誉感，促使他们主动学习，积极配合思想政治工作的开展。

企业应采用“亲情化”管理的模式。利用工会文体活动、联谊会等各种方式，在丰富员工业余生活的同时，将对员工的关怀落到实处，充分发挥基层党组织和团组织的凝聚作用，紧密联系青年、贴近青年、服务青年，坚持以人为本的工作基调，使他们真正感受到企业的温暖，做到青年发展与企业发展同频共振，实现双赢的良好局面。

当前社会环境复杂多变，信息化技术的发展也对青年员工的思维方式、行为方式、精神追求产生了不容忽视的影响。青年员工作为国有企业发展的主要内驱动力，对做好其思想政治工作提出了更高要求。面对新时代和新形势，国有企业更要以创新的思维，优化工作方式，最大限度激发出青年员工干事创业的热情，激发企业发展的内生动力。

作者：广州地铁集团有限公司建设事业总部 张晨牧

(编辑： 龙煜广州网)