近日，广州市人民政府印发《广州市妇女发展规划（2021—2030年）》（以下简称《规划》）。《规划》部署2021到2030年十年的广州妇女事业发展的目标任务，涉及健康、教育、经济，参与决策和管理、社会保障、家庭建设、环境、法律等领域。随着三孩政策的出台，对于减轻家庭生育养育教育负担、建立完善支持家庭发展的政策体系提出了新课题，《规划》新增“妇女与家庭建设”章节，明确创造生育友好的工作环境，实施父母育儿假，倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距等。

缩小两性家务劳动时间差距

此次《规划》新增了“妇女与家庭建设”章节，提出建立完善促进男女平等和妇女全面发展的家庭政策体系，拓展支持家庭与妇女全面发展的公共服务，构建城市社区便利优质“15分钟生活圈”、农村“30分钟生活圈”，千兆宽带网络家庭普及率超过30%。倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。

在具体的策略措施方面，《规划》称严格落实国家关于托育费用支出的税费优惠规定，研究制定住房等方面支持政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。完善幼儿养育、青少年发展、老人赡养、病残照料等政策。完善产假制度，落实生育奖励假制度和配偶陪产假制度，实施父母育儿假。建设广州全国婚俗改革实验区，选树宣传婚事新办典型。

《规划》还明确，要督促用人单位落实探亲假、职工带薪休假、配偶陪产假等制度，鼓励用人单位实施灵活休假和弹性工作制度，创造生育友好的工作环境，支持男女职工共同履行家庭责任。鼓励子女与老年人共同生活或就近居住，为长期照护老年人的家庭成员提供“喘息服务”。督促用人单位保障赡养义务人的探亲休假权利，推行独生子女父母护理假制度。

将工作场所性骚扰纳入劳动监察范围

就业就是最大的民生。《规划》明确，就业人员中的女性比例保持在45%左右。城镇单位就业人员中的女性比例达到42%以上。高级专业技术人员中的女性比例达到45%。企业女职工接受职业技能培训的比例保持在95%以上，农村技能培训女性人数比例达50%左右。

为消除就业性别歧视。《规划》明确对在招聘、录用、晋升、解聘等环节涉嫌就业性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。《规划》还明确，将工作场所性骚扰纳入劳动监察范围，指导用人单位建立性骚扰防治机制。推动落实生育奖励假期间的工资待遇，为女性生育后回归岗位或再就业提供支持。高校、研究机构等用人单位探索设立女性科研人员生育后科研回归基金。推动用人单位按需建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。

各区设立1个以上家庭暴力庇护场所

在妇女与环境方面，《规划》提出城镇公共厕所在新建和改建时，男女厕位比例不低于1:1.5，人流量较大地区不低于1:2。分类有序推进农村“厕所革命”，推动旅游景区、商场、日客流量超过1万人次的交通枢纽和服务区等公共场所建设第三卫生间。提升母婴室规范化运营水平。建筑面积超过1万平方米或者日人流量超过1万人的医疗机构、交通枢纽、文体服务场所、公共服务机构、商业经营场所、旅游休闲场所等公共场所建设母婴室。

在妇女与法律方面，《规划》明确要深入实施反家庭暴力法,预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。建立反家庭暴力社会共治机制，各区设立1个以上家庭暴力庇护场所。镇（街道）妇女维权站覆盖率达到100%。

文/广州日报全媒体记者申卉、龙锟

(编辑： 龙煜广州网)