【内容摘要】习近平总书记在十九大报告中指出：必须以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位；以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设；用新时代中国特色社会主义思想武装全党；加强基层组织建设。中国特色社会主义进入了新时代，国有企业思想政治工作也进入了新时代。随着时代的进步和企业的发展，企业思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。为企业发展提供精神动力和文化支撑，助推企业深化改革和发展。

【关键词】国有企业；思想政治工作

随着市场经济的不断发展以及国有企业改革的不断推进，国有企业面临着较为复杂的企业内部环境和外部环境，在这种多变的环境下，企业员工的思想容易受到外界因素的影响，导致国有企业基层思想政治工作面临新的问题。因此，在这个不断变化的社会环境中，基层的思想政治工作，要跟上时代的脚步，做到与时俱进，才能更好的提升基层党组织的积极性、创造性和凝聚力，为国有企业的发展提供正确方向，保证国有企业向高质量发展。

一、加强国有企业政工工作重要性

改革开放40多年以来，国有企业在我国经济和社会发展中一直处于主导地位，发挥着公有制经济的特有特性，影响着国计民生。随着经济的不断发展，国有企业面临着越来越迫切的转型升级压力，不断出现各种民营企业、外资企业、合资企业，企业之间的竞争也不断加剧，在这种情况下，国有企业如果固步自封，必然会失去自身的优势地位。国有企业是否具有强大的企业发展动力，关键在于员工的思想是否统一，是否有着共同的奋斗目标，是否充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，思想政治工作的开展，可以帮助企业员工树立正确的发展观和价值观，对企业保持良好的忠诚度，将自身目标和企业目标融合，员工朝着共同的目标而努力。因此，国企更应该深刻认识思想政治工作的重要性和必要性，开拓思路和创新举措，推动思想政治工作顺势而为，与时俱进，因势而动。

二、目前国企思想政治工作存在的主要问题

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

1.思想政治教育工作形式单一。职工学习教育方式方法单一，内容单调，很多时候仅限于组织几次政治学习，习惯于照本宣科，不能有效的结合企业的实际，进行针对性的教育、活动，往往是形式大于内容，导致职工的学习热情下降，从而影响了思想政治教育工作的效果。

2.职工的思想教育工作不到位。目前领导都是“一岗双责”，党支部书记兼任行政一把手，部分领导把主要精力集中到生产经营活动上，所以出现了重生产轻党建，职工的思想教育工作得不到保证。这些消极因素导致部分职工的思想觉悟下降，缺乏极性和责任意识。

3.教育内容比较传统单调。职工的思想政治教育工作仅仅停留在传统的教育方式上。学习方式、学习内容没有与时俱进，没有更新完善，没有跟上时代发展的步伐。比如微信交流平台和党建APP，部分老年职工都不大会使用，他们习惯了看书看报，很少在新媒体上学习。

三、关于加强国有企业思想政治工作的几点建议

面对国有企业思想政治工作发展过程中出现的各种问题，必须结合工作实际，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，探索新的方法，开展更加有效可行的思想政治工作，促进企业全面发展。

（一）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观;开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强干部职工的国家意识、公民意识;开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格。强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。要帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心。

（二）加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化精神文明创建活动，广泛深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

（三）维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识。越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理，确保企业改革发展成果惠及全体职工。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

（四）注重人文关怀和心理疏导。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。农民工是国有企业职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。

总之，在新时代的背景下，国企的思想政治工作必须与时俱进，不断创新。国有企业只有结合实际，在实践中不断探索和创新，充分发挥思想政治工作的作用，才能为国有企业在新时代的高质量发展奠定更加坚实的政治基础。

【参考文献】

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[2]袁明龙.新形势下企业政工管理方式的创新策略研究[J].产业创新研究,2020,09:120-121.

[3]霍兴伟,周涌.新时期企业政工管理方式创新思路研究[J].企业改革与管理,2020,07:210-211.

作者：广百股份有限公司 张经文

(编辑： 胡依汶)