【内容摘要】现如今国内外市场面临诸多不稳定因素，国有企业的改革和发展正处在机遇和挑战并存的环境，国有企业应当加大力度开展广大党员的思想政治工作，发挥好基层党组织对国企发展的推动作用，进而从根本上促进国有企业的高质量发展。本文简略阐述了新时代背景下国企党建工作开展的意义，分析了新时代国企党建工作中存在的问题，结合北二环公司党总支党建工作经验，提出不断加强党的建设，推进党建工作规范化精细化；加强党务干部队伍建设，提升党建工作水平；创新工作方式方法，为国企党建工作注入新活力等路径，深化党建工作对企业经营发展的驱动作用，以高质量党建引领企业高质量发展。

【关键词】新时代；国有企业；党建工作；队伍建设

习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作是国有企业的独特优势，必须不断巩固和加强。做好国有企业党建工作，对于国企改革发展有重要意义，能够从根本上促进国家经济增长与进步。今年是国有企业改革三年行动计划的收官之年，党建工作的有效开展，能够提高国有企业的活力和效率，促进国有企业做大做强。因此，加强党建工作是强化国有企业政治地位、推动创新发展的必然要求。

一、新时代国企党建工作开展的意义

（一）提升国企凝聚力

现如今国有企业的发展面临着极为复杂的环境条件，综合受到社会多元化、信息化以及市场化等多方面因素的影响，特别是在进入到新时代后，改革开放程度的加深使得国有企业面临着一定的市场竞争，此时国有企业无论是在经营发展还是在人员管理层面都面临一定的困境，而高质量的国企党建工作则能够从根本上强化员工的政治思想教育，特别是提升党员干部的政治素养，发挥党员模范先锋作用，能够有效凝聚力量促进企业经营发展，真正做到凝心聚力促发展。

（二）促进国企改革

结合国有企业多年的发展实践来看，特别是按照国企改革三年行动的有关要求，国有企业基层党组织在其中有着至关重要的作用，相对于其他所有制企业来说有着更为明显的优势，是国有企业发展中不可或缺的组成部分。在当前国有企业深化改革的时代背景下，国有企业党建工作的有效开展能够在现有的价值体系中实现对于党的价值观念以及党的宗旨的充分融入，进而对党员干部的工作行为起到积极正面的引导作用，充分调动其艰苦奋斗和爱岗敬业的精神，把政治理论转化为推动工作实效的动力，从而推动国有企业改革发展迈上新台阶。

二、新时代国企党建工作开展的问题分析

（一）加强党的建设还有进一步提升空间

党的十八大以来，在“全面从严治党”的大环境下，国有企业“重经营、轻党建”的情况已有明显改善，但从落实落细党中央对国有企业党建工作的要求上看，还有进一步提升空间。如有的国有企业党员学习教育偏向理论化，在加强党的建设与国有企业的生产经营发展之间的联系不够紧密，导致党组织的相关建设与企业的整体发展略不相适应，阻碍了基层党组织切实发挥自身战斗堡垒作用。

（二）党建工作人才不够

尽管现在的国企对比以往已经充分意识到党建工作的重要性，但其在实施过程中依然面临着党建人才不足的现象。从目前来看，国有企业在人才引进机制方面仍然存在欠缺，最集中的体现便在于将人才引进的重点放在了业务人才等方面，并没有真正加强对于党建工作人才的引进，这便影响国企党建工作队伍的整体素质。除此以外，部分国有企业没有加强对目前党建工作人员的培训和建立激励机制，使得党建工作人才活力不足，难以调动人才进一步投入到党建工作中的主观能动性，不利于党建工作的开展。

（三）党建工作方式方法陈旧

结合当前的实际情况来看，大部分国有企业党建工作得到加强，但有的依然在沿用传统的工作形式，存在方式方法单一、深度不够和成效不大的问题。一是党员教育管理方法陈旧，仍采用传统的会议学习为主，仅仅满足于传达上级会议精神，没有真正将会议精神落实到行动上。二是开展活动形式缺乏吸引力，没有创新活动载体，导致党员干部认为党建工作相对枯燥，失去对党建工作的兴趣，使得党建工作开展的成效不理想。

三、新时代国企党建工作开展思路的探究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。这两个“一以贯之”，可以说明了新时代下加强国企党建工作的重要性，也为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。作为国有企业，如果党建工作抓得不牢、做得不精，也会影响企业的改革发展，必须坚持党建工作和经营生产深度融合，更好地促进国有企业健康发展。基于此，笔者结合广州市北二环交通科技有限公司党总支（以下简称“北二环公司党总支”）党建工作经验，探究新时代国企党建工作开展思路。

（一）不断加强党的建设，推进党建工作规范化精细化

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，在新时代开展国有企业党建工作必须要坚持党的领导，不断加强党的建设，力求将党建工作迈向规范化精细化水平。一是持续完善党的组织建设，发挥国有企业党组织的领导作用，真正实现“把方向、管大局、保落实”。二是建立健全党建工作机制，明确国企党建工作要求，确保国有企业党建工作真正落实落细。

北二环公司党总支一直以来都重视党建工作，坚持做到党的全面领导不动摇，把党的领导融入公司治理各环节。在党总支会议上严格落实“三重一大”前置程序要求研究讨论相关事项，切实发挥党总支把关定向作用。以换届为契机，选优配强领导班子，真正把政治素质过硬、执行力强、业务能力突出的优秀干部选进党总支委员成员，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地保障公司党建工作继往开来、砥砺前行。主动探索以《中国共产党支部工作条例（试行）》为标准，结合越秀集团“强组织、增活力、促发展”支部主题活动，参照高速公路国检标准和内业规范化管理。确保党建工作规范化，通过“五大维度”归整梳理台账资料，每一项工作以及党建相关的每一次会议、党课培训、主题党日活动等都资料齐全、及时记录。

（二）加强党务干部队伍建设，提升党建工作水平

党建工作能否有效开展，关键在于人。国有企业党建干部队伍是国有企业改革发展的重要推动力量，是提升党建工作质量的重要推手，因此，把党务干部队伍培养好，是提升党建工作水平的关键一招。一是要从实际出发，通过制订党务干部的培训计划，加强中长期的培训教育，通过专题研讨、经验交流、调查研究、外出学习等活动，让党务干部紧跟新时代党建工作要求。二是通过挂职锻炼、岗位轮换等方式，形成党务干部能进能出的正常交流机制，致力将党务干部打造成复合型人才，激发创新党建工作方法的潜力。

北二环公司充分认识到党建工作人才的重要性，多措并举强化党务干部队伍建设，为公司党建工作的有效开展提供人才支持。通过外部招聘、内部培养的方式，加强对专兼职党务干部的选拔，党务干部以本科、研究生为主，政治素质和专业知识都过硬。每年制定培训计划，积极参与广州市政府、广州国企党建学院举办的党建工作相关的学习培训，积极与其他先进单位共建交流，通过“走出去、引起来”的方式，共享优秀经验和成果，大大提升了党务干部的“实战能力”。同时针对性地建立绩效考核机制，把书记抓党建工作纳入绩效考核，把人力资源、文秘、各生产部门业务骨干调整到专兼职党务队伍，实行轮岗交流，打造一支懂业务、会党建的党务干部队伍，充分调动党建工作者的工作积极性，极大提升公司的管理效能。

（三）创新工作方式方法，为国企党建工作注入新活力

党建工作以往的方法有部分是被动式执行上级安排，缺乏创新，新时代的党建工作，必须要充分发挥主观能动性，既要做好“规定动作”，又要精选“自选动作”，创新工作方式方法，主动开展工作。一是将党员学习教育与互联网相结合，打破传统看书读报等学习方式，使党员干部可以随时随地学习，形成常态化学习机制。二是运用“互联网+”方式，让党建工作的形式更广泛，更具有辐射性，融入到国企日常管理、党员日常工作和生活中去。三是突出党建品牌和党建阵地的作用，营造出浓厚的党建文化氛围，极大地激发党员的荣誉感和自豪感，使党员充分发挥带头作用，破解公司经营发展难点

北二环公司党总支抓住机遇，在新的征程上，一体化推进党建工作创新，软件上利用“学习强国”“廉洁广州”“共产党员”微信公众号等平台、上线“智慧党建APP”，硬件上加强阵地建设和品牌建设等方式，实现党建工作的创新发展。通过设置“学习强国”龙虎榜，拍摄《战疫我在现场》《春暖花开》《好家风》《支部书记微党课》等党员教育学习微视频，通过线上线下宣传的方式，生动地传达党中央最新信息，上级的指示方针等，引导党员干部积极与上级要求保持一致。依托“智慧党建APP”，前端可以及时发布党建知识、党费收缴、党员个人自评等内容，全体党员均可以操作，让党员可以潜移默化中完成与个人有关的党建工作，党务干部可以通过后台登陆，利用大数据记录“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内生活制度，使党建工作更加高效便捷。在公司室内建成了总面积约600平方米的“三区四有五上墙”党建阵地，创新搭建党史学习角，建设党建文化宣传展示专区，打造户外红色文化学习园地，形成了全体党员的经常性学习基地，增强宣传教育效果。结合越秀集团企业文化内涵，不断提炼总结，推出了“越行悦畅”特色党建品牌，把党建品牌建设融入日常营销、党员突击队和志愿者服务队开展活动过程中，助推公司经营收入、利润连续多年实现稳步提升。

四、结论

综上所述，高质量的党建工作能够为国企改革发展提供内生动力，对于其自身实力的提升有着积极的促进作用。因此，国企应当加强对党建工作的重视，立足于当前企业在该方面的发展现状，针对性地采取相应的解决措施，进而为国企可持续发展夯实基础。

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作者：广州市北二环交通科技有限公司 龙晓君

(编辑： 胡依汶)