【内容摘要】新时期，国有企业要抓好党建工作，强化党建的引领作用，推进国企党建大力引领并深度融入生产经营中心工作，引领保障国企做强做优做大，以实现国有企业长远发展。国有企业以政治引领为方向、以强基提质为目标、以从严治党为根本，通过创建“1+5”模式，探索创新高质量党建引领公司高质量发展的路径和方法。

【关键词】党建引领；国有企业；高质量发展；融合体系

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”把加强党的领导和完善企业治理统一起来，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，是国有企业深化改革的重要内容[1]。

一、党建引领在推进国企改革发展中的重要作用

党建引领企业高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际，通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。

（一）加强国有企业党的建设的根本要求

党的中心工作是经济工作[2]，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展[3]。

（二）激发国有企业改革的内生动力

实现国有企业和党建引领工作深度融合，能够推动国有企业改革朝正确方向进行，坚持党的政治领导，增强国有企业的社会责任感，激发国有企业改革内生动力。企业高质量发展是高质量党建的出发点和落脚点，提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动企业高质量发展的加速度。

（三）党建引领与企业生产经营同频共振、互融互进

国有企业党组织贯彻好习近平总书记重要指示精神，充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。

二、企业党建工作存在的问题与挑战

企业竞争日趋激烈，面对复杂多变的市场环境，企业党建工作面临着许多困难与挑战。

（一）部分企业对党建工作不够重视、缺少深刻认知，存在重经济、轻党建的情况，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，将党建工作与企业经营发展割裂开来，党建工作流于形式，难以落到实处。

（二）尚未构建健全的党建制度以及完善的党建监督考核体系。国企在开展党建工作过程中，健全党建制度有着非常重要的作用，目前存在党建制度不完善问题，没有定期开展党建制度修订工作，致使党建制度陈旧，难以与时代发展同步，使得国企党建制度难以充分发挥作用。此外，缺乏完善的党建监督评价体系，企业对党建工作的考核机制不健全，党建工作成效难以通过考核反映出来。

（三）缺乏专业的党建工作人才，部分企业党建工作者由企业行政人员、综合管理人员兼任，行政工作、综合管理工作琐碎繁多，无法专注于企业党建工作，不利于企业党建工作的有效执行。

三、提高国有企业党建工作的方法和途径

国有企业的党建工作要坚定指导思想，聚焦企业发展目标，扛稳政治责任，以高质量党建引领企业高质量发展，实施中应把握以下五个党建引领发展的融合体系，推动党建与生产经营业务同频共振，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。

（一）党的全面领导与企业治理体系融合，掌舵高质量发展的正确方向

把党的领导融入公司管理环节，制定相关工作方案，完善“双向进入、交叉任职”的工作要求，把企业党组织内嵌到企业治理结构中，推动企业各项管理工作全面进步。涵养风清气正的政治生态，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护””[1]，把党的政治建设摆在首位，加强规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，为企业推动高质量发展再上新台阶提供坚强政治保障。

（二）党的思想建设与企业发展战略融合，坚定高质量发展的信念信心

抓好党委中心组理论学习，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神作为工作常态，党委会、班子会等重要会议坚持第一议题学习；把牢意识形态工作领导权，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权；聚焦强化党组织和党员队伍学习教育，党组织每月组织党员学习习近平总书记重要讲话[2]重要指示批示精神、相关文件书籍等[3]，坚持将提高党员队伍政治理论水平作为常态化工作来统筹跟进，切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一思想、解决问题、推动企业战略落地。

（三）党风廉政建设与企业合规管理融合，强化高质量发展的风险防控

落实党风廉政建设主体责任，企业各级干部要切实履行两个责任和一岗双责，形成一级抓一级、层层传导压力的局面。落实党风廉政建设主体责任谈话制度，企业党委书记与下属党组织书记开展党风廉洁建设谈话，企业领导班子成员与分管部室、分公司负责人、项目负责人开展党风廉洁教育谈心谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。完善纪委工作机制和组织架构，打造坚强有力的纪检监察队伍；加强内部监督，用好监督执纪四种形态，持续深化巡视巡察整改；加强纪律审查，严惩党内腐败和违反中央八项规定的行为，努力营造风清气正的政治生态。同时要大力推动合规管理，巩固和深化“大学习、深调研、真落实”成果，结合企业经营合规性建设，开展“加强经营合规建设，促进企业健康发展”调研活动；积极开展合规文化建设活动，在单位各楼层办公场所及重点项目现场张贴合规性建设海报，大力宣传合规文化、全面加强合规性管理。

（四）党建考核、完善党建制度与改革发展目标融合，增强高质量发展的责任担当

以“智慧党建”平台促进支部组织生活规范化、制度化、常态化，让组织生活历史可溯、过程可考、效果可评，定期督促党组织和项目部对党建资料进行检查完善。建立完善党建考核机制，将党建工作内容列入下属公司经营目标管理责任书考核内容，结合下属公司生产经营实际情况，对政治理论学习、宣传通讯工作、发展党员情况等各项任务指标进行细化量化，确保年度党建工作目标的实现，发挥好考核的正面导向作用。坚持把制度建设贯穿党的建设各项工作之中，建立完善科学完备的制度体系；进一步完善党建工作领导体制和责任体制、建立健全相关配套制度。通过制度建设加快各项党建工作推进进程，确保党建工作顺利落地。

（五）党务人员队伍建设与企业发展相融合，打造高质量发展的不竭动能

国有企业要把党务人员队伍建设摆在更加突出位置，着力培育讲党性、重品行、做表率，锻造政治品格、职业操守、专业能力、作风形象过硬的党务人员队伍。不断加强党建队伍建设，保障党建工作规范化，建设适应新时代要求的高素质专业化队伍。通过选送党务干部到上级党组织跟班学习，邀请领导深入一线讲课，以及充分利用党建工作例会、书记例会和积极参与相关专题培训等形式，对党务人员加强培训锻炼，进一步推动党务干部政治素质和业务能力双提升，切实加强党务人员队伍建设。

四、结语

坚持党的领导，发挥党的政治核心作用，企业党建工作是我国国有企业蓬勃发展的政治保障。在新时代的要求下，企业将持续推进“令行禁止、有呼必应”党建工作机制，坚持落实企业领导党建挂点督导工作，找准党建与业务“深度融合”的切入点、着力点，积极探索实施项目党建基地、党建品牌建设，探索党建工作与中心工作融合新模式、构建以党建为引领，统筹推进各项工作的新机制，进一步推动党建工作与企业中心工作深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。

【参考文献】

[1]王世权,杨惠.坚持党的领导加强党的建设推动国有企业高质量发展[N].人民日报,2021-12-1(13).

[2]何自力,李路遥.习近平加强党对经济工作集中统一领导思想研究[J].政治经济学评论,2022,13(01):33-46.

[3]孔宪峰.坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”——学习习近平关于加强党对国有企业领导的论述[J].党的文献,2018(02):12-17.

作者：广州市第一市政工程有限公司 汪之莹

(编辑： 胡依汶)